结论先行：针对您提出的“辞职报告交了一个月了公司没通知办离职手续，打人事电话不接发信息不回”的问题，您可以通过书面形式再次通知公司办理离职手续，并保留好相关证据；若公司仍不回应，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
从法律程序的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经提交了辞职报告，且已满一个月，从法律程序上讲，您已经完成了通知义务，公司应当为您办理离职手续。
- 若公司未在合理时间内回应或办理离职手续，这可能构成对劳动者权益的侵害。您有权要求公司尽快办理，并可以保留好辞职报告、提交日期等相关证据，以备不时之需。
从沟通方式的角度：
- 您已经尝试通过电话和短信与人事部门联系，但未得到回应。在这种情况下，建议您采用书面形式（如邮件、快递等）再次通知公司，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的诉求。书面形式具有更强的证据效力，有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
- 在书面通知中，您可以附上辞职报告的复印件或扫描件，以及提交辞职报告的日期证明（如邮件发送记录、快递签收记录等），以增强通知的正式性和有效性。
从维权途径的角度：
- 若公司仍不回应或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
- 您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循仲裁庭的裁决结果。
行动建议：
- 再次书面通知：立即以书面形式（如邮件、快递）通知公司办理离职手续，并保留好相关证据。
- 收集证据：整理好辞职报告、提交日期证明、与人事部门的沟通记录等证据材料，以备后续维权使用。
- 投诉或仲裁：若公司仍不回应或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。尽管公司可能因各种原因未能及时回应您的离职请求，但您仍应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，您也可以考虑在离职前与公司协商好离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等），以避免后续产生不必要的纠纷。
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