针对您目前的情况，首先明确结论：您有权要求公司按照法定程序办理离职交接手续，并确保您的合法权益不受侵害。若公司未依法处理，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
一、关于离职交接的法律义务与权利
离职交接的法定性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是确保公司正常运营和后续工作顺利进行的必要环节。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，有责任为离职员工提供必要的交接条件和协助，包括安排专人进行交接、提供交接所需的资料和设备等。
- 若公司未安排交接或交接不顺畅，导致您无法正常离职或产生其他损失，公司应承担相应的法律责任。
您的权利：
- 您有权要求公司按照法定程序办理离职交接手续，包括明确交接时间、地点、内容等。
- 若公司未依法处理，您有权拒绝离岗，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、针对您当前情况的具体建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人事部或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法定程序办理离职交接的意愿。
- 要求公司明确交接时间、地点和内容，并确保交接过程中有专人负责和协助。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。
- 若公司未安排交接或交接不顺畅，您可以要求公司出具书面说明或证明，以证明您已履行离职交接的义务或公司未依法处理。
考虑劳动仲裁：
- 若公司拒绝履行法定义务或未依法处理离职交接事宜，导致您无法正常离职或产生其他损失，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以证明公司的违法行为和您的损失情况。
三、可能的法律后果与风险提示
若公司未依法处理离职交接：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因公司未依法处理离职交接导致您产生损失，公司应承担相应的赔偿责任。
若您未履行离职交接义务：
- 若您未按照法定程序或公司要求履行离职交接义务，公司有权要求您承担相应的法律责任，如赔偿损失、扣除工资等。
- 因此，建议您在离职前务必履行好离职交接义务，以避免不必要的法律纠纷。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。