结论：提前一个月辞职并履行交接义务，但无人交接的责任归属，需根据具体情况判断，一般而言，若您已尽到合理通知和交接准备义务，责任通常不在您。

分析说明：

1. 员工责任角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职前有义务完成工作交接。若您已提前一个月通知公司离职，并在这一个月内积极准备交接工作，如整理工作资料、编写交接清单等，且已明确告知公司或相关负责人您即将离职并需要交接，但公司未安排人员接收，那么从法律角度讲，您已经履行了应尽的义务，责任不在您。
   • 举例：假设您是一名会计，提前一个月向公司提交了辞职申请，并在这一个月内整理好了所有账目、报表和税务资料，还编写了详细的交接清单。但公司一直未安排新的会计来接收工作，直到您离职当天也无人来交接。这种情况下，您已经尽到了交接义务，责任不在您。

2. 公司责任角度：

   • 公司作为雇主，有责任在员工离职时安排人员接收工作交接。若因公司原因（如未及时安排交接人员、交接人员未到位等）导致交接无法进行，责任应由公司承担。
   • 举例：继续上述会计的例子，如果公司明知您即将离职，却一直未安排新的会计来接收工作，甚至在您离职后的一段时间内也未安排，导致工作出现延误或损失，那么公司应承担相应的责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在离职交接过程中，因您的原因（如故意隐瞒工作信息、未提供完整的工作资料等）导致交接无法进行或给公司造成损失，那么您可能需要承担相应的责任。
   • 举例：假设您在离职时故意隐藏了部分重要的账目资料，导致新会计无法顺利开展工作，给公司造成了经济损失。这种情况下，您可能需要承担赔偿责任。

建议与行动：

• 保留证据：在离职交接过程中，建议您保留好所有与交接相关的证据，如交接清单、邮件通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 积极沟通：如果公司一直未安排人员接收交接，您可以主动与公司沟通，明确表达您的离职意愿和交接准备情况，并要求公司尽快安排交接。
• 寻求法律帮助：如果因交接问题与公司产生纠纷，且无法协商解决，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果因交接问题导致公司遭受损失，且责任在您，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因未安排交接而导致您无法顺利离职或给您造成其他损失，您也有权要求公司承担相应的责任。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。