针对您提出的“法律规定了离职需要提前1个月发起但是交接需要2个月怎么办”的问题，我们可以从法律条款和实际操作两个层面来进行分析和解答。

法律层面分析

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知期限的基本要求。然而，法律并未直接规定工作交接的具体时长，这通常取决于工作性质、岗位复杂度以及双方协商的结果。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 当您发现工作交接可能需要超过法律规定的提前通知期限时，应尽早与用人单位进行沟通。
   • 说明交接工作的复杂性和所需时间，争取用人单位的理解和支持。
   • 双方可以协商确定一个合理的交接期限，并明确在交接期间双方的权益和义务。

2. 书面确认交接期限：

   • 为了避免后续纠纷，建议将协商确定的交接期限以书面形式确认下来，如通过邮件、工作交接单或补充协议等方式。
   • 书面确认可以明确双方的责任和义务，为可能出现的争议提供证据。

3. 履行交接义务：

   • 在协商确定的交接期限内，您应认真履行交接义务，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果因特殊原因无法按时完成交接，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取延长交接期限或采取其他补救措施。

4. 关注社保和工资问题：

   • 在交接期间，您仍与用人单位存在劳动关系，因此用人单位应继续为您缴纳社会保险并支付工资。
   • 如果用人单位拒绝缴纳社保或支付工资，您可以依据相关法律法规进行维权。

5. 法律途径解决争议：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张，如离职申请邮件、工作交接单、协商记录等。

总结

当法律规定离职需要提前1个月发起但交接需要2个月时，您应首先与用人单位进行协商并确定合理的交接期限。在交接期间，您应认真履行交接义务并关注社保和工资问题。如果与用人单位协商无果，您可以依法采取维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。