你仍有权参加部门长会议，公司不通知你参加可能违反了公司内部的规章制度或你的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 你是否有权参加部门长会议

1. 根据公司内部规章制度：通常情况下，部门长会议是涉及部门管理、决策的重要会议，作为即将离职的员工，除非公司规章制度有明确排除，你仍有权参加并了解部门的相关情况。
2. 基于你的职位和职责：如果你的职位或职责要求你参加此类会议，那么公司不通知你便可能违反了你的合法权益。

二. 公司不通知你参加会议的可能后果

1. 违反公司规章制度：如果公司内部有明确规定员工应参加部门长会议，那么不通知你便是对规章制度的违反。
2. 损害你的合法权益：如果你因未参加会议而错过了重要信息或决策，这可能对你的工作权益造成损害。

三. 你应如何应对

1. 主动沟通：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，询问为何未收到会议通知，并表达你希望参加会议的意愿。
2. 查阅公司规章制度：查阅公司内部的规章制度，了解是否有关于部门长会议参加人员的明确规定，以此作为你沟通的依据。
3. 寻求内部解决：如果沟通无果，你可以考虑向公司内部的监察部门或高层领导反映情况，寻求问题的解决。

四. 法律层面的考虑

1. 虽然此问题主要涉及公司内部管理，但如果公司的行为确实违反了你的合法权益，且内部无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2. 在采取法律行动之前，建议充分收集证据，如公司规章制度、会议记录、沟通记录等，以支持你的主张。

我建议，你可以先尝试通过内部沟通解决问题，如果确实无法解决，再考虑法律途径。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，你可以继续咨询我。