针对您提出的问题“提交辞职报告一个月后没有答复怎么办理离职”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序提前一个月提交了辞职报告，那么在一个月期满后，您就有权要求离职，而公司应当为您办理离职手续。

现在，针对您提交辞职报告一个月后公司没有答复的情况，我建议您采取以下步骤来办理离职：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照法定程序提交了辞职报告，并且一个月的期限已经届满，希望公司能够尽快为您办理离职手续。

2. 书面确认离职意愿：

   • 如果口头沟通无果，您可以再次以书面形式（如邮件、信件等）向公司确认您的离职意愿，并附上之前提交的辞职报告作为证据。在书面确认中，您可以明确要求公司在一定期限内（如一周内）为您办理离职手续。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，他们可以根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以解决劳动争议。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、与公司沟通的记录、书面确认离职意愿的邮件或信件等。这些证据将在您投诉或申请劳动仲裁时起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按照法定程序解除劳动合同，并且公司应当尊重您的选择并为您办理离职手续。如果公司拒绝履行其义务，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。