针对您提出辞职一个月却没有获得批复的情况，首先，我们要明确一点：根据劳动法的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常，这个提前通知的期限是三十日，也就是说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的辞职意愿，那么到期后，无论用人单位是否批复，您都有权离职，并可以办理相关的离职手续。

现在，我们来具体讨论一下您应该如何处理这个问题：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 请检查您提交给用人单位的辞职通知是否明确、书面，并且已经按照公司规定或劳动法的要求提前了三十日提交。
   • 如果辞职通知存在任何问题，如不明确、未以书面形式提交或未提前三十日提交，那么用人单位有权不予批复，并且您可能需要重新提交有效的辞职通知。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您的辞职通知是有效的，但用人单位仍未批复，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们未批复的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以表达您的离职意愿和原因，以及希望尽快获得批复的诉求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝批复您的辞职申请，并且您确信自己的辞职通知是有效的，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 准备离职手续：

   • 无论用人单位是否批复，只要您的辞职通知是有效的，并且已经到期，您都有权离职。在离职前，请确保您已经完成了所有的工作交接，并准备好了相关的离职手续，如离职证明、工作交接单等。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，请保持专业、冷静和礼貌的态度。即使您对用人单位的批复感到不满或失望，也不要在情绪上失控或采取过激的行为。

总之，面对辞职未获批复的情况，您应该首先确认自己的辞职通知是否有效，然后与用人单位进行沟通，了解他们的立场和原因。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持专业、冷静和礼貌的态度。