公司上班请假按每月30天算，主要是为了简化计算，但这并非法律规定，而是公司内部的计算方式。下面我对此进行详细分析：
一. 请假天数的计算方式
- 公司规定：许多公司为了方便计算，会采用每月固定天数（如30天）来计算请假天数，而不是按照实际的工作日或自然月天数来计算。这种方式可以简化薪资和考勤的管理流程。
- 非法律规定：需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定请假天数必须按每月30天来计算。法律主要规定了工时制度、工资支付原则以及加班工资等，对于请假天数的具体计算方式，则由公司根据自身情况来制定。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但并未涉及请假天数的计算。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条分别规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，以及劳动者在法定休假日和婚丧假期间等，用人单位应当依法支付工资，但同样未涉及请假天数的具体计算方式。
三. 实际应用
- 举例说明：假设一个员工月薪为6000元，公司规定请假按每月30天计算。如果该员工请假1天，那么按照公司的计算方式，其当月工资将扣除6000/30=200元。但如果公司按照实际工作日来计算（假设每月工作日为22天），那么请假1天将扣除6000/22≈272.73元。显然，按30天计算对员工更为有利。
我建议：虽然公司上班请假按每月30天算是一种简化的计算方式，但并非法律规定。员工在请假时，应了解公司的具体规定，并根据自己的实际情况合理安排假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。