企业周末加班但没有工资-刘韵律师｜法行宝

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2025-09-23 劳动纠纷

企业周末安排加班却不支付工资，这一行为是违法的。接下来，我将从法律背景、劳动者权益、维权途径以及法律后果这几个方面，为你详细分析这个问题。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果企业在周末安排你加班，并且没有安排补休，那么就必须按照你日工资或小时工资的200%来支付加班工资。

二、劳动者权益

作为劳动者，你有权要求企业按照法律规定支付加班工资。如果企业拒绝支付，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。这不仅是保护你个人利益的需要，也是维护劳动市场秩序和公平正义的体现。

三、维权途径

协商：
- 首先，你可以尝试与企业进行协商，明确指出加班事实及应得工资，要求企业依法支付。
- 在协商过程中，你可以准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明你的加班事实。
投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付加班工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据材料，如考勤记录、加班通知、工资条等。
仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要充分阐述加班事实及法律依据，以维护自己的合法权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，企业应当履行支付加班工资的裁决结果。

四、法律后果

如果企业拒绝支付加班工资，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

五、具体计算（示例）

假设你的月工资为6000元，周末加班了4小时，且企业未安排补休。那么，你应得的加班工资计算如下：

小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200% = 34.48 × 4 × 200% = 275.84元

因此，企业应支付你275.84元的加班工资。

六、建议与提醒

在维权过程中，一定要保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。
如果遇到企业拒绝支付加班工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。
如果你在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，企业周末安排加班却不支付工资是违法的。作为劳动者，你有权要求企业按照法律规定支付加班工资。如果企业拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

企业周末不给休息且加班无工资的行为，是违反我国《劳动法》相关规定的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果企业周末安排员工加班且未安排补休，就必须依法支付双倍工资作为加班费。二、企业行为的违法性未支付加班费：企业周末安排员工加班却未支付加班费，直接违反了《劳动法》的上述规定，侵犯了员工的合法权益。未安排补休：如果企业既未支付加班费也未安排补休，那么这种行为就更加严重，不仅违反了法律规定，也损害了员工的休息权益。三、员工维权措施面对企业周末不给休息且加班无工资的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与企业协商：首先，尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求企业按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、法律后果如果企业坚持不支付加班费且不安排补休，将面临以下法律后果：被责令支付加班费及赔偿金：劳动监察部门有权责令企业限期支付加班费，并可能要求企业按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向员工加付赔偿金。面临行政处罚：企业还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款等。声誉受损：企业的违法行为还可能损害其声誉，影响其与员工、客户及合作伙伴的关系。建议：作为员工，在面对企业周末不给休息且加班无工资的行为时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在安排员工加班时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

周末加班没给工资是违反我国《中华人民共和国劳动法》相关规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班权益的明确保障。具体情况分析未安排补休的情况：如果用人单位在周末安排了劳动者加班，但并未安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班工资。加班工资支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。例如，某员工日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则用人单位应支付其400元的加班工资。已安排补休的情况：如果用人单位在周末安排了劳动者加班，并且在之后为劳动者安排了同等时间的补休，那么根据法律规定，用人单位可以不支付加班工资。补休被视为对加班的补偿，劳动者的休息时间得到了保障。员工维权措施面对用人单位未支付加班费的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，员工应积极采取措施来维护自己的正当权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会为你提供专业的法律意见和支持。

关于你提出的“虚假加班但是没有工资”的问题，我可以明确告诉你，如果确实存在虚假加班且未支付工资的情况，这是违反劳动法的行为。下面我将从几个方面详细为你解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位安排了虚假加班且未支付相应的工资，就违反了上述法律规定。虚假加班的认定：虚假加班通常指的是用人单位以不实的理由或方式要求员工加班，或者员工并未实际加班但用人单位却以加班为名扣除员工工资或要求员工无偿劳动。要认定虚假加班，需要考察加班的真实性、合理性以及用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。应对措施：如果你认为自己存在虚假加班且未获得应有工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或提供加班的合理解释。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理此事。在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律建议：在处理此类问题时，务必保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。如果可能的话，可以寻求同事或证人的支持，以证明虚假加班的存在。在与用人单位沟通或寻求法律途径时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。综上所述，虚假加班且未支付工资是违反劳动法的行为。你应该积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班被要求加班却没有工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班工资。法律背景与解释：加班工资的支付规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外被要求加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同，但一般都会高于正常工作时间的工资。加班工资的计算方式：工作日加班：通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：如果劳动者不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。公司的义务与责任：公司有义务按照法律规定支付加班工资，如果公司未支付，则构成违法行为。劳动者有权向公司提出支付加班工资的要求，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议与行动步骤：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对加班工资的要求，并了解公司未支付加班工资的原因。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明您确实加班且公司未支付加班工资。向劳动监察部门投诉：您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉公司未支付加班工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果公司被认定存在未支付加班工资的行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等处罚。在严重情况下，公司的声誉和信誉也可能受到损害。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注加班工资的支付外，还可以思考公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，您也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“周六周日加班不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，周六周日加班是否应支付工资，取决于用人单位是否安排了补休。一、若用人单位安排了补休根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在周六周日安排了您加班，但之后为您安排了同等时间的补休，那么在这种情况下，用人单位是可以不支付加班工资的。补休被视为对加班的一种补偿方式，旨在保障您的休息时间。二、若用人单位未安排补休如果用人单位在周六周日安排了您加班，却并未安排补休，那么根据法律规定，用人单位必须支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。三、维权途径如果您遇到用人单位未支付加班工资且未安排补休的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您周六周日加班的情况，并明确提出支付加班费的要求。了解用人单位不支付加班费的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时，请准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、加班证据（如加班通知、考勤记录等）以及个人身份证明。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。四、重要提示在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工作时间没活干，周末加班不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于工作时间没活干的情况：法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间内有权获得与其岗位相应的工作任务。若因用人单位原因导致劳动者无工作任务可做，这并不影响劳动者获得正常工资的权利。法律建议：首先，您可以与用人单位沟通，了解无工作任务的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于周末加班不给工资的情况：法律背景：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费。法律建议：收集证据：首先，您需要收集加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明您确实在周末加班且未获得补休。与用人单位协商：您可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商无果，您可以采取进一步措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。综合建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、加班及工资支付相关的证据，以备不时之需。了解法律程序：在采取法律行动前，建议您了解相关的法律程序和要求，以确保您的权益得到有效维护。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。可能面临的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如支付赔偿金等。总结：面对工作时间没活干且周末加班不给工资的情况，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。若用人单位拒绝履行义务，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

周末加班公司不给加班费是违反我国《劳动法》相关规定的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，周末作为休息日，若用人单位安排员工加班且未安排补休，则必须依法支付双倍工资作为加班费。面对用人单位未支付加班费的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，你应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。如果公司逾期不付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一步骤是行政手段，具有强制性和权威性。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护你的合法权益。在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。

周末不上班是否有工资，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及所实行的工时制度。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：标准工时制：在标准工时制下，国家规定的标准工作时间是每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。周末作为正常的休息日，已经包含在劳动者的正常工作和休息时间安排内。因此，即使劳动者在周末没有上班，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，按月向劳动者支付工资。休息日的工资已经涵盖在正常的月工资中，劳动者无需担心周末不上班会影响工资收入。综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可能会实行综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间没有超过法定标准工作时间，即便周末工作也视为正常工作时间，无需额外支付加班费。同时，劳动者周末的休息时间同样包含在其应得工资内。若总工作时间超过法定标准，则超过部分应视为延长工作时间，企业需支付加班费。但这一加班费与周末是否上班无直接关系，而是与总工作时间是否超标有关。不定时工作制：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，劳动者的工作时间不受标准工作时间的限制，且企业一般无需向其支付周末加班费。劳动者的工资是按照正常的支付周期和标准来发放的，周末不上班不影响其工资的正常发放。非全日制用工：非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于非全日制劳动者的工资是按小时计算的，因此如果周末不上班，就没有这一天的工资收入。这与全日制用工的工资支付方式存在显著差异。法律建议：无论实行何种工时制度，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同都是确定双方权利义务的重要依据。劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作时间、工资支付等条款的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，周末不上班是否有工资需根据具体的工时制度和劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的工时制度和劳动合同内容，以维护自己的合法权益。

公司安排周末值班但不给加班费，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班费。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，如果公司安排您值班且不能安排补休，那么公司应当支付您不低于工资百分之二百的加班费。二、维权步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付周末值班的加班费。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持自己的主张。申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果公司拒不支付加班费，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能加付赔偿金。提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付加班费，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如值班记录、工资条等，并请求法院依法判决公司支付加班费及可能的赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要注意保留相关证据，如值班记录、工资条、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。了解公司政策：在采取行动之前，您也可以先了解一下公司的相关政策或规章制度，看看是否有关于加班费支付的具体规定。如果公司政策与法律规定相悖，那么公司政策是无效的，您仍然有权要求公司支付加班费。及时行动：如果您发现公司存在违法行为，建议及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。四、加班费计算方式（示例）假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000元÷21.75天（月计薪天数）≈230元。如果公司安排您周末值班一天且不能安排补休，那么公司应当支付您不低于230元×200%=460元的加班费。总结来说，公司安排周末值班但不给加班费是违法的，您有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“每天加班很晚没有加班工资”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位应当支付劳动者加班的工资报酬，这是劳动者的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：核心结论：你每天加班很晚却没有获得加班工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。你有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。法律解释与依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...（其他情形）具体行动建议：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于加班工资的需求和依据。尝试达成书面协议，明确加班工资的计算方式、支付时间和金额等。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。总结：你每天加班很晚却没有加班工资是违反劳动法的行为。你有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

公司称包薪制下周六周日没有加班工资的说法，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：包薪制与加班工资的基本概念包薪制，简单来说，就是用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，这个数额包含了正常工作时间工资和可能的加班工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者在法定工作时间之外的加班工资权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。这是劳动者的法定权益，不受包薪制等任何形式的工资支付方式的限制。包薪制下加班工资的支付如果包薪制工资已经包含了加班工资：用人单位需要证明该包薪制工资确实已经包含了劳动者在所有工作时间（包括正常工作时间和加班时间）内的应得工资。证明方式通常包括劳动合同中的明确约定、工资条中的详细列明等。如果无法证明，那么用人单位仍然需要支付加班工资。如果包薪制工资未包含加班工资：用人单位必须按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定，具体为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（如果未安排补休）。公司的违法性与劳动者的权益保护公司的违法性：如果公司声称包薪制下周六周日没有加班工资，且无法证明包薪制工资已经包含了加班工资，那么公司的行为就是违法的。劳动者的权益保护：劳动者有权要求公司支付应得的加班工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得加班工资。与公司协商：在发现公司存在违法行为时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班工资。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总结来说，公司称包薪制下周六周日没有加班工资的说法，在无法证明包薪制工资已经包含加班工资的情况下，是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：职工在周六日休息且没有工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：若周六日为正常休息日且未安排工作根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若周六日为正常休息日，且用人单位未安排工作，则劳动者不享有工资报酬属于合法情形。但需注意：若劳动合同或规章制度中明确约定“休息日无薪”，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如最低工资标准）；若用人单位通过调休、补休等方式安排劳动者在其他时间工作，则休息日无薪可能合理，但需确保劳动者月工作时间不超过法定标准（如标准工时制下每月不超过176小时）。若周六日为加班日但未支付加班费若用人单位在周六日安排劳动者工作且未安排补休，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资200%的加班费。此时劳动者有权要求用人单位补发加班费，具体操作：收集证据：保留考勤记录、工作安排通知、工资条等证明加班事实的材料；协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付加班费；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需在知道权益受损之日起1年内提出）。若用人单位以“休息日无薪”为由克扣工资若用人单位将周六日休息与“无薪事假”混淆，或以“休息日无薪”为由降低劳动者整体工资水平，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）及《工资支付暂行规定》第七条（工资必须在约定日期支付）。劳动者可：要求用人单位出具书面说明，明确工资构成及扣除依据；若用人单位无法合理解释，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。温馨提示：劳动者需注意区分“休息日”与“法定节假日”：法定节假日（如春节、国庆）即使未工作，用人单位也应支付工资；若安排工作，需支付300%工资。建议劳动者定期核对工资条，若发现工资异常，及时与用人单位沟通并保留证据，避免超过仲裁时效。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

周末上班公司没有说有加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商说明情况：首先，劳动者应主动与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，明确说明自己周末加班的情况，包括加班的日期、时长以及工作内容等。提出要求：在沟通中，劳动者应明确提出支付加班费的要求，并引用相关法律法规来增强自己的说服力，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。友好解决：通过友好协商，双方可能达成一致，用人单位同意支付加班费，从而避免进一步的法律纠纷。向劳动监察部门投诉准备材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、加班证据（如加班通知、考勤记录、工作邮件等）以及个人身份证明。调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁提交申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行受理审查，决定受理的会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行答辩和质证。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解达成协议的会制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。向法院提起诉讼提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。司法审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。重要提示：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司周末不发工资，主要归因于周末休息日的工作安排、银行系统和支付流程的限制，以及法律法规的考量。以下从多个角度为你详细分析：一、银行系统和支付流程限制银行处理时间：银行通常在工作日处理对公业务，周末可能暂停部分或全部业务操作。因此，如果公司通过银行代发工资，需遵循银行的工作时间安排，导致工资发放可能顺延至工作日。例如，若公司约定每月5日发工资，但5日恰逢周末，银行不办理对公业务，那么工资发放就会推迟到下一个工作日。支付系统维护：银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用，导致工资无法及时到账。二、企业内部流程和资源安排财务核算和审批流程：工资发放前，企业需完成复杂的核算和审批工作，包括计算员工收入、扣除各项费用（如社保、个税等）、核对考勤记录等。这些流程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。若周五前未完成这些流程，工资发放将推迟至下一个工作日。人员安排和工作负荷：周末是企业员工的休息时间，财务人员可能不在岗或仅安排少量值班人员。因此，企业可能选择在工作日进行工资发放，以确保工作效率和质量。例如，财务人员需要在工作日集中处理薪资数据、生成支付指令等，这些工作在周末可能无法顺利进行。三、法律法规要求根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，同时也允许企业在遇到周末等休息日时，将工资发放日顺延至最近的工作日。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。这意味着，无论企业选择何种工资支付周期，都必须确保按时足额支付工资，不得无故拖欠。四、实际操作中的灵活性与劳动者权益保护提前发放：为避免周末无法发放工资的问题，许多公司会提前在最近的工作日（如周五）发放工资。这样既能确保劳动者及时收到工资，又能避免因周末银行不办理业务而导致的发放延迟。特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，如企业资金周转困难等，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付、第三方支付平台等，确保劳动者的合法权益不受损害。但需注意，这些支付方式需符合相关法律法规的规定，并确保支付过程的安全性和可追溯性。维权途径：如果公司无故未按约定时间支付工资，属于拖欠劳动者工资的行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。总结与建议：公司周末不发工资主要是受到周末休息日工作安排、银行系统和支付流程限制以及法律法规要求的影响。为保障劳动者的合法权益，公司应确保在约定的日期或提前在最近的工作日支付工资，并遵守相关法律法规的规定。如果劳动者遇到公司无故拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

企业周六周日休息是否有工资，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下周六日工资计算的详细解释：法定休息日（周六日）的工资情况带薪休息：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日（即每周的周六和周日）休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，即使员工在周六日未实际工作，其工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工在周六日休息，则这两天仍计入其工资总额，即这两天他仍能获得约459.78元（229.89元×2天）的工资。公司额外规定的休息日有约定从约定：如果公司基于自身情况额外规定了休息日（如经营淡季放假），且公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。例如，公司可能规定在淡季期间每周额外增加一天休息日，并明确这天的工资支付方式。无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法律法规。休息日加班的工资情况安排补休：如果公司在周六日安排员工加班后，能够安排同等时间的补休，则无需额外支付加班费。正常工资已涵盖该时段报酬。支付加班费：若公司在周六日安排员工加班，且不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算方式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200% 小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200% 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，其在周六加班8小时且未安排补休，则其应获得的加班费为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元（日加班工资），或5000元÷（21.75天×8小时）×200%×8小时≈459.77元（小时加班工资，结果相同）。特殊休息日的工资情况年休假、婚假、产假等：这些特殊休息日通常是计薪的。例如，年休假期间工资照发；婚假期间工资也照发，具体天数根据地方政策规定；产假期间女职工享受生育津贴或由用人单位支付工资；陪产假期间男职工视为正常出勤，工资福利待遇不变。病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。总结与建议：员工应了解自己的权益，包括法定休息日、特殊休息日以及加班时的工资支付标准。如果公司对休息日的工资支付存在疑问或争议，员工应首先与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。作为企业，应制定合理的工资支付制度，并确保按时、准确发放工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周末加班工资的计算是一个涉及劳动法规定及具体工作制度的问题，下面我将为您详细解析。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是计算周末加班工资的基本原则。接下来，我们具体来看如何计算：确定加班工资计算基数：劳动合同中有明确约定的，按照约定标准确定。集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按照集体合同标准确定。若无上述约定，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。若均无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一标准不得低于当地最低工资标准。计算日工资和小时工资：日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。计算周末加班工资：若休息日加班且不安排补休，加班工资的计算公式为：加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。举例说明：假设小李的月工资为6000元，周末加班了2天且未补休，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 1103.44元。此外，还有一些特殊情况需要注意：对于实行综合计算工时或不定时工作制的员工，周末加班工资的计算方式可能有所不同，需依据单位的具体规定及劳动行政部门的审批情况来确定。但无论如何，单位应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。如果用人单位在劳动者周末加班后，为其安排了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班工资。最后，我想提醒您的是，各地对于加班工资计算基数可能存在差异，实践中应以当地具体规定为准。如果您遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您清晰理解周末加班工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工作老是加班却没有加班工资，这种情况是不符合法律规定的，您有权要求用人单位支付相应的加班工资。法律背景与解释：加班工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的支付条件：加班工资的支付并不取决于您是否自愿加班，而是取决于您是否实际加班以及加班的性质（工作日、休息日还是法定休假日）。用人单位不能以任何理由（如“自愿加班”、“公司规定”等）拒绝支付加班工资。法律建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的加班事实和加班时长。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班工资。协商时，您可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠加班工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及接受行政处罚等法律后果。同时，您的合法权益也将得到保护，您将获得应得的加班工资和可能的赔偿。进一步思考：在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战，如用人单位的抵触、证据收集的困难等。但请相信，只要您坚持自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助，您一定能够维护自己的权益。此外，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工作日加班却没有获得相应工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且操作性强的维权指南，希望能帮助到您：一、首先确认您的加班工资权益根据劳动法的规定，员工在加班时应当获得加班费或者调休作为补偿。这是您的合法权益，受到法律的保护。为了确认这一点，您可以查阅公司内部的加班管理制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，确保自己清楚了解加班工资的支付标准和方式。二、尝试与用人单位协商（这是首选方式）整理加班记录：您需要整理出自己的加班记录，包括考勤打卡记录、工作邮件、工作成果等，这些都可以作为您加班的证据。选择合适时机沟通：找一个合适的时机，以平和的态度与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通。明确表达诉求：在沟通时，明确表达您的加班情况以及您希望获得的加班工资诉求，并提供您整理好的加班记录作为证据支持。协商的优点在于直接、便捷，并且有利于维护您与用人单位之间的良好工作氛围。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发冲突。三、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉准备投诉材料：在投诉前，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。选择投诉方式：您可以通过电话、现场或者线上方式向当地的劳动监察部门进行投诉。等待处理结果：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并对违法的用人单位进行责令改正或者行政处罚。向劳动监察部门投诉的优点在于具有行政威慑力，能够有效监督用人单位的行为。四、如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁满足申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与庭审：在仲裁过程中，您需要参与庭审，并提供充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁的优点在于仲裁裁决具有法律效力，并且处理时间相对较短。五、如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据，并参与法庭审理，等待法院的判决。法院的判决具有最高权威性和强制执行力。六、注意事项与建议证据收集与保存：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保存所有与加班及工资相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。寻求专业咨询：在必要时，您可以寻求律师的专业帮助，以确保您的维权行为合法有效。合理规划时间：维权过程可能会比较漫长，您需要了解并规划好每个维权阶段的时间，做好心理准备，避免因为过程漫长而失去信心。总之，面对加班未获工资的情况，您应当依法有序地进行维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，保持冷静、理性和耐心也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

周末加班没有加班费，一般是违法的。接下来，我将从法律背景、具体规定、员工维权措施以及特殊情况几个方面，为你详细分析这个问题。法律背景根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日安排劳动者工作的，都需要支付相应的加班费。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的义务。具体规定工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：周末作为休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，周末加班没有加班费，明显违反了《劳动法》中关于休息日加班应支付双倍工资的规定。员工维权措施面对用人单位未支付加班费的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、工作记录、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超过一小时（因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），并且已经按照法律规定支付了加班费。但这种情况并不适用于周末加班未支付加班费的情况。总结与建议：周末加班没有加班费是违法的，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。同时，要注意保护好自己的证据和权益不受进一步侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。