关于你提出的“虚假加班但是没有工资”的问题，我可以明确告诉你，如果确实存在虚假加班且未支付工资的情况，这是违反劳动法的行为。下面我将从几个方面详细为你解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果用人单位安排了虚假加班且未支付相应的工资，就违反了上述法律规定。
虚假加班的认定：
- 虚假加班通常指的是用人单位以不实的理由或方式要求员工加班，或者员工并未实际加班但用人单位却以加班为名扣除员工工资或要求员工无偿劳动。
- 要认定虚假加班，需要考察加班的真实性、合理性以及用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。
应对措施：
- 如果你认为自己存在虚假加班且未获得应有工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或提供加班的合理解释。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理此事。
- 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。
- 如果可能的话，可以寻求同事或证人的支持，以证明虚假加班的存在。
- 在与用人单位沟通或寻求法律途径时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，虚假加班且未支付工资是违反劳动法的行为。你应该积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。