针对你提出的“每天加班很晚没有加班工资”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位应当支付劳动者加班的工资报酬，这是劳动者的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：

核心结论：

你每天加班很晚却没有获得加班工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。你有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律解释与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

   • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
   • （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
   • …（其他情形）

具体行动建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对于加班工资的需求和依据。
   • 尝试达成书面协议，明确加班工资的计算方式、支付时间和金额等。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

总结：

你每天加班很晚却没有加班工资是违反劳动法的行为。你有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。