结论：在公司上班被要求加班却没有工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班工资。
法律背景与解释：
加班工资的支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外被要求加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同，但一般都会高于正常工作时间的工资。
加班工资的计算方式：
- 工作日加班：通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：如果劳动者不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
公司的义务与责任：
- 公司有义务按照法律规定支付加班工资，如果公司未支付，则构成违法行为。劳动者有权向公司提出支付加班工资的要求，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对加班工资的要求，并了解公司未支付加班工资的原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以证明您确实加班且公司未支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉公司未支付加班工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在未支付加班工资的行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等处罚。在严重情况下，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注加班工资的支付外，还可以思考公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。如果存在这些问题，您也可以一并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。