结论前置：物业无权强行要求员工辞职，若遇到此类情况，员工可通过法律途径维护自身权益。

核心前提：员工与物业之间存在劳动关系，物业作为用人单位，需遵守劳动法律法规。

具体分析：

1. 物业无权强行解雇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。
   • 物业若强行要求员工辞职，未遵循法定程序，属于违法行为。员工有权拒绝，并可要求物业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保存好与物业的劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的证据，以及物业强行要求辞职的书面通知、录音、录像等证据。
   • 协商解决：员工可先尝试与物业协商，要求物业撤销强行辞职的决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 员工在应对过程中，应保持冷静，避免与物业发生冲突，以免影响自身权益的维护。
   • 员工应及时了解并掌握相关劳动法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。

总结：物业强行要求员工辞职是违法行为，员工应坚决拒绝，并通过保留证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。