结论：想通过让公司辞退来获得赔偿并不是一个明智或合法的选择。我建议你首先考虑与公司进行友好协商，明确表达离职意愿，并探讨可能的离职补偿方案。如果协商无果，再考虑通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 合法离职与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常分为两种情况：一是员工主动提出离职，二是公司因特定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退员工。
   • 在员工主动提出离职的情况下，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工通常无权要求公司支付赔偿。
   • 如果公司违法辞退员工，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况并不适用于你希望公司主动辞退你的场景。

2. 试图让公司辞退的风险：

   • 如果你试图通过不当行为（如故意违反公司规章制度、消极怠工等）来让公司辞退你，这不仅可能损害你的职业声誉，还可能面临法律责任。
   • 公司有权对员工的违纪行为进行调查和处理，如果确认员工存在严重违纪行为，公司可以依法辞退员工，且无需支付赔偿。

3. 友好协商与离职补偿：

   • 我建议你首先与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿，并探讨可能的离职补偿方案。这包括但不限于未休年假的补偿、加班费的结算、经济补偿金（如果适用）等。
   • 协商过程中，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职补偿的相关规定，以确保自己的权益得到合理保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，并保障你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达离职意愿，并探讨离职补偿方案。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职和赔偿的相关规定，以便在协商和仲裁过程中维护自己的权益。
• 准备证据：如果与公司协商无果，准备相关证据以支持你的仲裁申请。
• 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。