结论：若物业辞退你而你不愿意离开，首先需要明确辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的法律措施。
一、明确辞退的合法性
合同依据：
- 检查你与物业签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于辞退的条款，以及这些条款是否合法有效。
- 如果合同中有明确的辞退条件，且物业能够证明你符合这些条件，那么辞退可能是合法的。
法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，物业辞退员工需要有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果物业无法提供合法理由，或者理由不充分，那么辞退可能是违法的。
二、根据辞退合法性采取相应措施
若辞退合法：
- 尽管你可能不愿意离开，但如果辞退是合法的，那么你可能需要接受这一结果。
- 你可以与物业协商离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等。
- 如果对辞退有异议，但合同或法律上物业并无过错，建议通过合法途径表达诉求，而非强行留下。
若辞退违法：
- 协商：首先尝试与物业进行协商，要求撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认辞退违法并获得相应的赔偿。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律人士，如我——苏湖城律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
四、法律后果提示：
- 如果物业辞退你违法，你有可能获得经济补偿、赔偿金等。
- 如果你采取非法手段（如强行留下、破坏物业设施等）来对抗辞退，可能会面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。
最后，面对物业辞退的情况，建议你首先明确辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。