当物业客服主管通知您辞职时，这可能涉及到劳动合同的解除问题，您需要冷静处理，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您应对这一情况：

一、了解辞职通知的性质

首先，您需要明确物业客服主管通知您辞职的性质。是公司因为某些原因（如业务调整、人员优化等）主动提出与您解除劳动合同，还是主管个人行为或误解导致的通知？如果是公司行为，那么需要进一步了解公司解除劳动合同的理由和依据。

二、审查解除劳动合同的合法性

1. 协商一致解除：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。您刚入职不久，如果工作年限不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定理由解除：如果公司以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离您，公司需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金。即您应获得1.5个月工资标准的经济补偿。

3. 违法解除：如果公司解除劳动合同的理由不成立，或者未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付2N的经济赔偿，即您应获得一个月工资标准的经济赔偿金。

三、采取积极措施维护权益

1. 与公司沟通：在收到辞职通知后，您可以与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法给出正当理由，您可以拒绝主动离职，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出公正裁决。

四、注意事项

1. 不要主动离职：在未与单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。因为主动离职可能意味着您放弃了要求经济补偿或赔偿的权利。

2. 了解法律法规：在处理此类问题时，您应了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律法规不太了解或者处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，当物业客服主管通知您辞职时，您应冷静处理，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁等措施，您可以有效地维护自己的权益并获得应有的经济补偿或赔偿。