结论前置：
- 您在公司干了四年，通常有权享受年休假，若公司未安排，您有权要求补休或获得相应工资补偿。
- 具体能否补上欠缺的年休假，需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况判断。
法律背景与详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。对于您在公司干了四年的情况，您通常有权享受一定天数的年休假。
关于年休假能否补上的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于年休假的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年休假的安排方式、补休政策或工资补偿标准，那么您应按照这些规定来主张自己的权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以参考相关法律法规来主张自己的权益。
实际情况与沟通协商：
- 其次，需要考虑实际情况。如果公司因为业务繁忙、人员短缺等原因确实无法安排您休年休假，那么您可以与公司进行沟通协商，看是否可以安排补休或者获得相应的工资补偿。
- 在沟通协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
法律途径：
- 如果公司拒绝安排年休假，也不愿意给予补休或工资补偿，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在法律程序中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
建议与行动指南：
- 查看公司规章制度与劳动合同：首先，仔细查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，了解其中关于年休假的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果公司未安排年休假，您可以与公司进行沟通协商，提出补休或工资补偿的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝您的合理诉求，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者都有权享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果公司未安排年休假，您有权要求补休或获得相应的工资补偿。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。