结论：根据您描述的情况，您在离职后一般不能再向原单位主张未休的年假工资补偿，但具体还需结合您离职的原因以及当地的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、离职后年假的处理
主动离职且未提前通知或未按规定程序离职：
- 在这种情况下，由于您已经主动结束了与单位的劳动关系，且可能未按照单位规定的程序进行离职，因此，您一般无法再向原单位主张未休的年假工资补偿。单位也无需再为您安排未休的年假或支付相应的工资补偿。
因单位原因离职（如单位违法解除劳动合同等）：
- 如果您是因为单位的原因（如单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而离职的，那么您有权要求单位支付您未休的年假工资补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明单位存在过错，并且这一过错是导致您离职的直接原因。
- 具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，实际应支付的未休年休假工资为日工资收入的200%（因为已经支付了正常工作期间的工资）。计算公式为：未休年休假工资 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。但需要注意的是，这一规定主要适用于在职期间未休年假的情况，对于离职后是否适用，可能还需结合当地的具体规定和司法实践来判断。
当地有特殊规定：
- 有些地区可能对于离职后年假的处理有特殊的规定，比如允许职工在离职后一定期限内（如一年内）向原单位主张未休的年假工资补偿。因此，您还需要查阅当地的相关规定，以确定自己是否符合这一条件。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论您是因为何种原因离职，都建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录、单位关于年假的通知或规定等。这些证据在您主张权利时可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对年假的处理存在疑问或争议，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。
最后，虽然您已经离职，但如果您认为原单位在年假方面存在违法行为或未履行相应义务，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。