结论：您有权要求公司先补偿未休的年假，再接受调岗安排。以下从法律角度为您详细分析：
一、年假补偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条及第五条的规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您在公司已工作4年，因此每年应享有5天的带薪年休假。
未休年假的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
二、调岗与年假补偿的关系
调岗不影响年假补偿：公司调岗是公司内部管理的一种方式，但并不能因此剥夺您应享有的年假权益。您有权在调岗前要求公司先补偿未休的年假。
协商与沟通：虽然法律赋予了您要求年假补偿的权利，但具体实施时，建议您先与公司进行协商和沟通，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝补偿，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、建议行动步骤
收集证据：整理您在公司的工作年限证明、工资单、考勤记录等，以证明您应享有的年假天数和未休年假的事实。
与公司协商：携带相关证据与公司进行协商，明确要求公司先补偿未休的年假，再接受调岗安排。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通。
寻求法律援助：如果公司拒绝补偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝补偿：您有权通过法律途径要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能获得额外的经济补偿（如劳动仲裁裁决的赔偿金等）。
如果公司违法调岗：如果公司的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您还有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假补偿或调岗过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。