首先，根据劳动法规定，员工在单位工作一定时间后，有权享受年休假。如果你在单位工作了六年都没有休过年假，那么你有权要求单位给予相应的补偿。

1. 补偿的计算方式：

   • 年休假的补偿通常按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，如果你没有休年假，单位应该额外支付你两倍的日工资作为补偿。
   • 具体计算时，需要确定你的日工资标准，以及你应休而未休的年假天数。日工资标准通常按照你的月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。

2. 操作步骤：

   • 首先，与单位进行沟通，明确提出你要求补休年假或支付年假补偿的诉求。
   • 如果单位不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或投诉时，你需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你的工作年限和未休年假的事实。

3. 注意事项：

   • 确保你的诉求合理且符合劳动法规定，避免提出过高的要求导致协商或仲裁失败。
   • 在与单位沟通或申请仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，可以随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，你有权要求单位支付你应休而未休的年假补偿。具体补偿金额需要根据你的日工资标准和未休年假天数来计算。如果与单位协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。