结论前置：您上班九年，年假只休过六七天，对于好多年未休的年假，在离职时是有可能获得补偿的，但具体补偿情况需根据未休年假的性质、时间以及相关法律法规来确定。
详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
未休年假的补偿情况：
- 在职期间未休且未补偿：如果您在职期间，单位未安排您休年假且未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么在离职时，您有权要求单位支付这部分未休年假的工资报酬。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，对于超过一年时效期间的未休年假工资报酬，可能无法获得法律支持。
- 已同意不休且未补偿：如果您在职期间，单位提出不安排您休年假，且您也同意了，但单位未按照日工资收入的200%（扣除已支付的正常工作期间的工资收入后，实际应为300%中的额外200%）支付年休假工资报酬，那么在离职时，您同样有权要求单位支付这部分未休年假的额外工资报酬。同样受到一年仲裁时效期间的限制。
- 特殊情况：如果单位已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
离职时的补偿计算：
- 如果您符合获得未休年假工资报酬的条件，那么离职时的补偿计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为单位已经支付了正常工作期间的工资收入，所以只需支付额外的200%）。
- 日工资收入的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
建议：
- 首先，您可以与单位进行协商，看是否能够就未休年假的补偿问题达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、考勤记录、未休年假的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。