针对您提出的“合同到期终止合同，但处于哺乳期，合同是法定顺延，补偿金得年限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在哺乳期内到期，那么合同将自动顺延至哺乳期结束，单位在此期间不得擅自终止合同。

接下来，关于补偿金的计算年限问题，这主要取决于您在单位的工作年限以及合同终止的具体情况：

1. 如果哺乳期结束后合同到期，单位不再续订：

   • 在这种情况下，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算依据是您在单位的工作年限。
   • 具体计算方法是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果单位在哺乳期内擅自终止合同：

   • 这是违法的行为。您有权要求单位继续履行劳动合同至哺乳期结束。
   • 如果您不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方法同样是基于您在单位的工作年限，但赔偿力度是经济补偿的两倍。

此外，还有一些相关要点值得您关注：

• 生育津贴等权益：除了经济补偿外，作为哺乳期的女职工，您还可能享有生育津贴等权益。这些权益的具体发放和计算可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。
• 劳动仲裁：如果单位拒绝依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，补偿金的计算年限主要取决于您在单位的工作年限以及合同终止的具体情况。如果哺乳期结束后合同到期且单位不再续订，则按照工作年限支付经济补偿；如果单位在哺乳期内擅自终止合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。