1. 赔偿金的支付主体

   • 在儿子因工伤死亡的情况下，父母可获得的赔偿金主要来源于工伤保险基金。若用人单位已依法为儿子缴纳工伤保险，则赔偿金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿金由用人单位承担。

2. 赔偿金的具体项目与计算方式

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如父母。标准为父母作为其他亲属，每人每月可获得儿子工资30%的抚恤金；若父母为孤寡老人，则在此基础上增加10%，即每月40%。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%（或40%，如为孤寡老人）。注意，“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。例如，若儿子生前月工资为6000元，且父母均符合领取条件，则父亲或母亲每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），若为孤寡老人，则为2400元（6000元/月 × 40%）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

3. 申请流程与注意事项

   • 工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 劳动能力鉴定（如需）：若需确定供养亲属是否无劳动能力，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 申领赔偿：向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证明、与工亡职工的关系证明等材料，申领各项赔偿。

4. 特殊情况下的处理

   • 若儿子还有配偶、子女等其他亲属，各方之间的协商和分配可能会比较复杂。通常情况下，父母可以一起协商分配的方式，如果协商不好，就可以通过诉讼等法律途径来解决。
   • 在分配赔偿款时，若存在多个赔偿项目，不同项目的分配规则有所不同。像丧葬补助金主要用于丧葬事宜支出，而一次性工亡补助金的分配，要综合考虑亲属与死者的关系亲疏、共同生活紧密程度等因素。

综上所述，儿子因工伤死亡后，父母可获得的赔偿金由工伤保险基金或用人单位支付，具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在实际操作中，应遵循法定程序并咨询专业人士以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。