结论前置：工伤赔偿款的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位承担。
详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的支付责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体分配如下：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括工伤职工在指定医疗机构进行治疗和康复的合规费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，具体标准依统筹地区人民政府规定执行。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构批准并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费，按统筹地区政府规定的标准由工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：根据日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金；一级至四级伤残职工将保留劳动关系，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同时，可从工伤保险基金获得一次性医疗补助金。
- 因工死亡补偿：职工因工死亡，其遗属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，亦由工伤保险基金承担。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期内的工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位本应承担的费用，均需由用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡补偿等所有工伤赔偿项目。此外，若用人单位拒不支付工伤赔偿，社会保险经办机构有权依法追偿，已从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，应由用人单位偿还。
总结与建议：
工伤赔偿的支付主体明确区分了用人单位是否缴纳工伤保险的情况，确保了工伤职工能够获得应有的赔偿。对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。若您或您身边的人遭遇工伤事故，建议及时了解用人单位是否已缴纳工伤保险，并根据实际情况向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。