针对您提出的“工亡，用人单位已投保，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与责任划分

当用人单位已为职工投保工伤保险，且职工因工作原因不幸死亡（工亡）时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。其中，工伤保险基金负责支付大部分与工亡相关的待遇，而用人单位则需承担部分特定责任。

二、工伤保险基金赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：用于支付工亡职工的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 用途：为工亡职工的供养亲属提供生活保障。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 用途：给予工亡职工家属一定的经济补偿。

三、用人单位赔偿项目与责任

1. 停工留薪期工资：

   • 标准：按照职工原工资待遇正常发放。
   • 责任：确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。

2. 护理费用（如适用）：

   • 标准：根据职工实际需要和医疗机构建议确定。
   • 责任：在职工需要护理期间，用人单位应承担相应的护理费用。

3. 特定情况下的额外赔偿：

   • 如五级至六级伤残职工提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 若用人单位存在过错（如未按规定缴纳工伤保险费），则可能需承担额外的民事赔偿责任。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿申请与审核：

   • 工伤认定后，职工或其家属应向工伤保险基金和用人单位提交赔偿申请。
   • 相关部门将对申请进行审核，并根据审核结果支付赔偿款项。

3. 争议解决：

   • 若双方就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

五、总结与建议

用人单位已为职工投保工伤保险时，工亡赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。为确保赔偿及时到位，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，职工或其家属也应了解自身权益，及时提出赔偿申请，以维护自身合法权益。