针对您提出的“劳动合同到期不签无期合同，又重新办理入职了，但是补偿款又没给”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
- 若原劳动合同到期，单位未续签无固定期限劳动合同，而是让您重新办理入职，且未支付经济补偿，您有权要求单位支付经济补偿。
- 若重新办理入职后，单位仍未与您签订书面劳动合同，您还有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
二、详细分析
（一）经济补偿的支付
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的权利：
- 若原劳动合同到期，单位未与您续签无固定期限劳动合同，而是让您重新办理入职，且未支付经济补偿，您有权要求单位按照上述标准支付经济补偿。
行动建议：
- 首先，与单位进行沟通协商，明确要求单位支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取补偿金的权利。
（二）未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您的权利：
- 若重新办理入职后，单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
行动建议：
- 收集能证明您与单位存在劳动关系及工作时间的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 与单位进行沟通协商，要求单位支付双倍工资差额。
- 若协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如原劳动合同、工资条、工作记录、重新办理入职的相关文件等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，如未支付经济补偿或未签订书面劳动合同，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。