针对您提到的“签好劳动补偿合同到期没有打款”的问题，这确实是一个需要重视并及时解决的情况。以下是我为您整理的详细解答和维权步骤：
一、初步沟通与书面催告
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解为何补偿款未按时支付。
- 保留好沟通记录，无论是电话记录、邮件还是微信聊天记录，这些都可能成为后续维权的证据。
书面催告：
- 如果沟通无果，您可以按照劳动补偿协议的内容和事实，向单位发送书面催告函。
- 催告函中应明确写明付款期限，并要求单位在规定时间内支付补偿款。
二、法律途径维权
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果单位在收到书面催告后仍不理会，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交劳动补偿协议、催告凭证等证据，以证明单位存在违约行为。
- 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位按协议支付补偿款，并可能主张逾期赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 您还可以向劳动行政部门投诉单位的违约行为。
- 劳动行政部门有权责令单位限期支付补偿款；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 如果您希望以更和谐的方式解决纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会协助双方达成调解协议，解决纠纷。
三、诉讼途径
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向法院起诉。
- 法院会根据事实和法律作出判决，强制单位履行付款义务。
注意诉讼时效：
- 请您注意，根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 逾期未提起的，可能会丧失维权的机会。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括劳动补偿协议、催告凭证、沟通记录等。
关注生活影响：
- 由于企业拖欠补偿款可能会影响您的资金周转和生活安排，建议您在维权的同时，也考虑其他资金来源或调整生活计划。
追究违约责任：
- 如果协议中约定了违约责任，您还可以在维权过程中追究企业的违约责任。
综上所述，面对签好劳动补偿合同到期没有打款的情况，您可以通过初步沟通与书面催告、法律途径维权以及诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。