核心结论：针对双方签协议补发工资后对方未打款的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求对方按照协议约定补发工资。
   • 在协商过程中，您可以提供协议作为证据，以支持您的主张。
   • 如果对方同意补发工资，最好签订书面协议或补充协议，明确补发的时间、金额等具体事项，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如协议、工资条、工作记录等，以证明您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，由仲裁委员会对争议事项进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决结果仍不能满足您的诉求，或者对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，由法院对争议事项进行审理并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集并整理好所有相关证据，如协议、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 根据您的具体情况和当地法律法规，选择最适合您的维权途径。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。