核心要点与意图澄清

用户的核心问题在于：劳动合同已到期但未重新签订，同时原单位拖欠工资和社保三个月，现在新入职单位要求入职，用户不知如何处理。

用户的真实意图可能是：

1. 了解在劳动合同到期未续签且原单位拖欠工资社保的情况下，如何合法地处理与新单位的关系。
2. 寻求关于如何维护自己权益的建议。

核心前提

• 用户与原单位的劳动合同已到期，但未重新签订。
• 原单位拖欠用户工资和社保三个月。
• 用户现在收到新入职单位的入职邀请。

结论与建议

1. 关于与原单位的关系：

   • 劳动合同到期未续签：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着原单位可以无限期地拖延续签或拖欠工资社保。
   • 拖欠工资和社保：原单位拖欠工资和社保是违法行为。用户有权要求原单位补发工资、补缴社保，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于新入职单位的邀请：

   • 接受新入职邀请：用户有权接受新入职单位的邀请，并开始新的工作。但在接受新入职邀请前，建议用户与新单位明确沟通，确保新单位了解用户与原单位的情况，并避免因此产生任何法律纠纷。
   • 处理与原单位的关系：在接受新入职邀请后，用户应尽快与原单位协商解决拖欠工资和社保的问题。如果协商无果，用户可以依法采取法律手段维护自己的权益。

3. 具体建议：

   • 与原单位协商：首先尝试与原单位进行友好协商，要求补发工资、补缴社保，并尽快签订新的劳动合同或明确双方的权利义务关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，用户可以向当地的劳动监察部门投诉原单位的违法行为。劳动监察部门有权对原单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足用户的要求，用户可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。
   • 注意保留证据：在整个过程中，用户应注意保留与原单位的所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

4. 关于新入职单位的注意事项：

   • 明确劳动合同条款：在接受新入职邀请前，用户应仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 避免双重劳动关系：虽然法律上允许劳动者在特定情况下建立双重劳动关系，但为了避免潜在的法律纠纷，用户应确保与新单位的关系不会与原单位产生冲突。

综上所述，用户有权接受新入职单位的邀请，并应尽快与原单位协商解决拖欠工资和社保的问题。如果协商无果，用户可以依法采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，用户应注意保留相关证据，并明确与新单位的劳动合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。