结论：对于劳动合同入职未签，后来又签的情况，未签劳动合同的时间段，劳动者通常可以申请补偿，具体为双倍工资差额，但需注意申请仲裁的时效限制。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 补偿计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果劳动者入职后三个月才签订劳动合同，那么他有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。

3. 时效限制：

   • 劳动者申请仲裁要求支付双倍工资的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在发现用人单位未签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
   • 同时，劳动者应尽快向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

总结与建议：

• 对于劳动合同入职未签，后来又签的情况，未签劳动合同的时间段，劳动者通常可以申请双倍工资差额作为补偿。但需注意申请仲裁的时效限制，以及及时收集相关证据来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。