结论：合同到期未签，超过期限后单位想事后补签，如员工不签，员工通常有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据实际情况判断。
分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签合同而不承担任何法律责任。
- 在实际操作中，如果合同到期后未续签，但劳动者继续工作，用人单位通常需要在一定期限内（如一个月内）与劳动者补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
员工不签补签合同的情况：
- 如果单位在合同到期后未及时续签，且事后提出补签，但员工拒绝补签，这通常意味着员工不愿意继续以原条件或新条件与用人单位建立劳动关系。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位未及时续签合同且未支付双倍工资（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），员工在拒绝补签合同的同时，还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 另外，如果因用人单位未及时续签合同导致员工遭受其他损失（如社保断缴、无法享受相关福利待遇等），员工也有权要求用人单位进行相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果合同到期后单位未及时续签且提出补签，但员工不愿意继续工作，可以与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于单位而言，应尽量避免合同到期后未及时续签的情况发生。如果确实发生了这种情况，应尽快与员工协商补签合同或支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。
后续行动：
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