针对您提出的“劳动合同到期中间有一段时间未签后续重签，中间没签的时间能否要补偿”的问题，结论如下：
若中间未签合同的时间段内，您仍在原单位工作且超过一个月：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动合同到期后满一个月的次日起，至双方重新签订劳动合同之日止，用人单位需向您支付双倍工资作为补偿，但最多支付11个月（若此期间超过一年，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。
若中间未签合同的时间段内，双方均未提出续签或您不续签，但非因用人单位降低条件导致：
- 在这种情况下，若用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位未维持或提高条件，或者双方均未明确提出续签导致合同终止，则用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若中间未签合同的时间段内，是您拒绝续签且用人单位已尽到合理续签通知义务：
- 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。合理续签通知义务通常指的是用人单位通过书面通知、电子邮件等方式明确告知您续签劳动合同的意愿及条件。
维权建议：
- 沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通协商，明确中间未签合同的原因及责任归属，并要求用人单位支付相应的经济补偿或双倍工资。
- 收集证据：在沟通过程中，务必收集并保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、沟通凭证等，以便在必要时进行举证。
- 申请仲裁或诉讼：若沟通无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或双倍工资。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 及时维权：请务必在法定期限内主张权利，避免超过仲裁时效。
- 了解法律：在处理此类问题时，建议您了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
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