针对您提出的“产后调薪怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到女职工在哺乳期内用人单位调岗降薪的赔偿问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意调整女职工的岗位或薪资。
- 同时，该法也规定了经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是对女职工在特殊时期权益的特别保护。
二、维权途径及赔偿标准
与用人单位协商：
- 当女职工遭遇哺乳期调岗降薪时，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，指出其行为的违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 若协商成功，用人单位需补发哺乳期内减少的工资，并按原工资水平支付。
投诉举报：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。
- 仲裁委员会将裁决用人单位支付哺乳期内减少的工资差额，并根据工作年限计算经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若用人单位的违法行为严重，还可能按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满，女职工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据实际情况确定赔偿数额，包括工资差额、经济补偿金以及可能的其他损失赔偿（如职业发展机会损失等）。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位能证明已与孕期女性员工就降薪事宜达成书面协议，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，该协议可能被法庭认可。但这种情况非常特殊且复杂，建议女职工在遇到此类情况时务必咨询专业律师以确保自己的权益不受损害。
四、建议
- 女职工在遭遇哺乳期调岗降薪时，应充分利用法律武器维护自身权益。在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获得更具体的指导和帮助。
- 同时，女职工也应注意收集和保存相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同等），以便在维权过程中提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。