前两年合同跟公司签的后面跟中介签的但前两年社保没交我现在该找谁补-吴沅峰律师｜法行宝

前两年合同跟公司签的后面跟中介签的但前两年社保没交我现在该找谁补-吴沅峰律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

结论前置：您需要先确定与您存在实际劳动关系的主体，再根据不同情况确定责任方来补缴社保。具体如下：

确定实际劳动关系主体
- 首先要明确您在这两年期间，实际为公司提供劳动，接受公司的管理，从事公司安排的工作，那么您与公司之间存在事实劳动关系。即便后面与中介签了合同，也不能改变前两年您与公司的事实劳动关系状态。
- 如果中介只是作为劳务派遣单位，将您派遣到公司工作，且在派遣期间您与中介建立了劳动关系，那么对于前两年未交社保的情况，需要进一步分析责任归属。
根据不同情况确定责任方
- 若前两年与公司存在事实劳动关系：公司有义务为您缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以先与公司协商，要求公司为您补缴前两年的社保。如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险费征收机构（一般是税务部门）投诉，由其责令公司补缴。同时，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 若涉及劳务派遣且中介有过错：如果中介作为劳务派遣单位，在与您建立劳动关系后，未依法为您缴纳社保，那么中介应承担主要责任。您同样可以先与中介协商补缴事宜，协商不成的话，向社会保险费征收机构投诉中介，要求其补缴社保。另外，如果公司作为用工单位，在劳务派遣过程中存在过错，比如未督促中介为您缴纳社保等，公司也可能需要承担一定的连带责任。
收集证据
- 无论您选择向公司还是中介主张权利，都需要收集相关的证据来证明您与他们之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。证据可以包括工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、与上级或同事的聊天记录、工作邮件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

在处理这个问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您所描述的情况，即公司前两年未给您缴纳社保，并且让您与其他非公司实体签订了合同，这确实是一个涉及劳动权益保障的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律分析社保缴纳的法定义务：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。任何关于不缴纳社会保险的约定或承诺都是无效的，无论这种约定或承诺是口头还是书面的。合同签订的问题：您提到与别的人（非公司实体）签订了合同，这可能涉及到公司试图通过转包、分包、挂靠等方式规避社保缴纳义务。根据相关司法解释，承包人、被挂靠人应承担用工主体责任，这意味着即使合同不是与公司直接签订的，公司仍可能被视为用工主体，需承担相应的社保缴纳义务。二、处理建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴前两年的社保费用。在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了法律法规，并强调社保缴纳对您的权益保障的重要性。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地社保局投诉，要求社保部门督促公司补缴社保费用。社保部门有权对公司进行稽核，并要求公司补缴欠缴的社保费用及滞纳金。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果您不想继续在公司工作，可以以公司未购买社保为由提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。起诉要求赔偿损失：如果因为公司未购买社保导致您无法享受医疗保险、生育保险等福利待遇，给您造成了实际损失，您可以考虑向法院起诉要求公司赔偿损失。三、注意事项保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的权益。咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益保障存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。关注社保政策变化：社保政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，请及时关注相关政策动态以了解自己的权益保障情况。综上所述，公司前两年未给您缴纳社保并让您与其他非公司实体签订合同的行为是违法的。您有权要求公司补缴社保费用，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。

结论前置：能否补签劳动合同并追溯之前的社保缴纳，需分情况讨论，具体如下：关于补签劳动合同根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长不超过11个月）。但若双方自愿补签书面劳动合同，且合同期限覆盖之前未签的期间（例如补签为“自入职日起生效”），则法律上视为双方对劳动关系达成合意，无需再支付双倍工资。但需注意：若补签时用人单位存在胁迫、欺诈等情形，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。关于补缴社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴。但补缴期限受地方政策限制：多数地区允许补缴近2年内的社保（如北京、上海）；部分地区允许补缴更长期限（如广东部分城市允许补缴入职以来的社保，但需提供劳动关系证明）；极少数地区可能因历史政策或系统限制无法补缴。操作建议：劳动者需向当地社保部门提交劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、工作证等），由社保部门核查后责令用人单位补缴。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或向社保征收机构投诉。实务风险提示若补签合同时用人单位要求劳动者签署“放弃补缴社保”的声明，此类声明因违反法律强制性规定而无效；若劳动者已离职，需在离职后1年内申请劳动仲裁主张权益（部分地区社保补缴不受1年仲裁时效限制，但需以地方政策为准）；若用人单位已注销或无力补缴，劳动者可能面临无法实际补缴的风险，此时可主张用人单位赔偿社保损失（需提供社保部门出具的无法补缴证明）。总结：补签劳动合同可覆盖之前未签的期间，但社保补缴需以地方政策为准。建议您携带劳动关系证明材料，向当地社保部门咨询具体补缴政策，并同步与用人单位协商补签合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：补签劳动合同并不能完全阻碍员工维权，员工依然可以通过法律途径维护自身合法权益。核心前提：员工入职两三年未交社保、未签合同，现老板要求补签劳动合同。具体分析：补签劳动合同不影响已发生事实的法律认定即便老板要求补签劳动合同，但这并不能改变之前未签合同、未交社保的事实。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求老板支付之前未签合同期间的双倍工资差额。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，员工也有权要求老板补缴之前未缴纳的社会保险。补签劳动合同需注意条款内容老板要求补签劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且不损害自身权益。例如，合同中不应包含免除老板法定责任、排除员工权利等无效条款。如果补签的劳动合同中存在不公平、不合理的条款，员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自身权益。员工可通过多种途径维权员工可以先与老板进行协商，要求老板支付双倍工资差额、补缴社会保险等。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，如工资条、工作证、考勤记录等。如果仲裁结果对员工有利，但老板仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。建议：面对老板要求补签劳动合同的情况，员工应保持冷静，仔细审查合同条款，并保留好相关证据。如果自身权益受到侵害，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您2000年在个人公司上班签有合同但公司未给您上保险，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于未缴纳社会保险的不满和诉求，要求公司为您补缴社会保险。协商过程中，您可以提供相关的合同、工资单等证据，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社会保险。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果为您补缴社会保险。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。注意事项：在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。额外建议：鉴于时间已经过去多年，您需要尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期限。在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：对于您以前在公司打工没有签合同的情况，现在是否可以补签，这主要取决于您与公司当前的关系状态以及双方的意愿。以下是从不同角度的详细分析：若您仍在公司工作且双方愿意补签：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您之前未签订，但双方现在愿意补签，是符合法律精神的。建议：您可以与公司协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。补签时，建议注明合同的起始日期为实际开始工作的日期，以保障您的合法权益。若您已离职或公司不愿意补签：法律后果：若您已离职或公司拒绝补签劳动合同，您虽然无法直接补签合同，但仍有权依据相关法律法规维护自己的权益。例如，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。建议：收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。协商或投诉：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。特殊情况下的考虑：时效性：需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您决定通过法律途径维护自己的权益，请务必在时效期内提出。证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，证据的充分性至关重要。除了上述提到的与工作相关的证据外，您还可以尝试收集其他能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如同事的证言、公司的规章制度等。进一步思考：无论您选择哪种方式处理未签订劳动合同的问题，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好与工作相关的证据，以备不时之需。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，若公司今年未与您续签书面劳动合同但继续用工且缴纳社保，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但需注意时效和证据问题。以下是具体分析：法律适用：未签书面劳动合同的二倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。关键点：合同到期后未续签书面合同，但劳动关系继续存在（通过社保缴纳、实际用工等证明），视为“未订立书面劳动合同”；二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），计算期间为“未签合同的次月至满1年前一日”（最长不超过11个月）。您的具体情况分析合同到期时间：去年签订的1年期合同已到期，今年未续签书面合同；用工事实：公司继续为您缴纳社保，且您实际提供劳动（默认劳动关系存续）；权利主张：您可要求公司支付自合同到期次月起（即今年第2个月）至满1年前一日的二倍工资差额。示例：若合同到期日为2023年12月31日，今年1月1日起未签合同，则可主张2024年2月1日至2024年12月31日的二倍工资差额（共11个月）。注意事项与风险提示时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的次月）。建议尽快主张权利，避免超过时效；证据收集：需证明劳动关系存续（如工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等）及未签书面合同的事实；例外情形：若因您原因拒绝签订书面合同，或公司已尽诚信协商义务（如多次通知您签合同但被拒），公司可能无需支付二倍工资（需公司举证）。建议行动步骤与公司协商：明确要求补签书面合同并支付二倍工资差额；收集证据：整理工资条、社保记录、工作沟通记录等证明劳动关系和未签合同的材料；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张二倍工资差额及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动关系）。温馨提示：法律程序具有时效性，建议您尽快处理。如有进一步疑问或需要协助计算赔偿金额、准备仲裁材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

针对您提出的问题，即公司没有与您签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答和建议：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，是违法的。二、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可以包括：工作证明：如工作证、工作牌、考勤记录、打卡记录等。工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等。其他相关证据：同事的证人证言、与工作相关的电子邮件、业务文件、会议记录等。三、维权途径与公司协商在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未购买社保的违法性，并要求公司补签劳动合同、补缴社保。同时，您可以根据法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。协商过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。提交书面投诉材料时，请详细说明您的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将依法对单位进行调查核实，如情况属实，将责令公司改正、补缴社保，并对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您希望直接通过仲裁来解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。直接向社保经办机构举报针对公司未购买社保的问题，您还可以直接向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构将对单位进行核查，并要求单位补缴欠缴的社保费用。四、注意事项在整个维权过程中，有以下几点需要您注意：保留证据：始终保留好所有与单位存在劳动关系及单位违法行为的证据，这是维权成功的基础。保持冷静：维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。咨询专业意见：维权途径可能因地区而异，具体操作时请咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。综上所述，面对公司未签订劳动合同且未购买社保的违法行为，您应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，请遵循法律程序，确保诉求得到合理合法的解决。

根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，您有权主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿，具体分析如下：未续签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算方式：您工作第2年合同到期后未续签，从第3年（即第25个月）起至第32个月（共8个月）期间，用人单位需支付双倍工资差额（即额外支付8个月工资）。例外情形：若未续签是因您主动拒绝签订或存在其他法定免责事由（如不可抗力、意外事件等），用人单位可能无需支付差额。但实践中，用人单位需承担举证责任，证明未续签的责任在您。经济补偿的可能性若用人单位未续签合同且您因此离职（或用人单位单方解除劳动关系），您可能主张经济补偿：主动离职：若您以“未依法签订书面劳动合同”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位需支付经济补偿（工作满2年补偿2个月工资，满2年半补偿2.5个月工资）。被动离职：若用人单位以“合同到期不续签”为由终止劳动关系，需支付经济补偿（计算方式同上）；若违法终止（如无合法理由），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。操作建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、前两年合同等证明劳动关系及工作年限的材料。协商或投诉：先与用人单位协商补签合同或支付赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。时效注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如未续签合同满1年时起算）。总结：您可主张8个月双倍工资差额，并根据离职原因主张2-2.5个月经济补偿或赔偿金。具体金额需结合您的月工资标准计算，建议尽快通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。

针对您提出的“签了两年劳动合同后来没签，几年后公司要求补签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司行为的法律性质首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。您的情况中，公司在最初两年与您签订了劳动合同，但之后未续签，这本身已经违反了法律规定中关于劳动合同续签的时效性要求。更关键的是，若在后续未签合同的期间（假设超过一年），根据法律，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司在此期间应继续支付您双倍工资（相对于正常工资而言，作为未签合同的补偿）。二、您的权利与选择要求双倍工资赔偿：您有权要求公司支付自原合同到期后满一个月的次日至满一年前一日（或视为无固定期限劳动合同成立前）期间的双倍工资赔偿。这是法律赋予您的权利，用于补偿公司未依法签订劳动合同给您带来的损失。补签或不补签的选择：补签：如果您选择补签，可以明确和稳定劳动关系，降低未来解雇的风险。但需要注意的是，补签时合同条款应符合您的权益，且签订日期应为实际补签日期，避免“倒签”（即事后补签但将合同期限往前移）导致的举证困难。不补签并主张权益：如果您选择不补签，可以依法要求公司支付双倍工资差额，并确认无固定期限劳动合同关系。但这也可能导致您与公司关系紧张，甚至面临报复或解雇的风险。同时，法律程序可能耗时费力，存在不确定性。三、补签劳动合同的注意事项如果您决定补签劳动合同，以下几点需要特别注意：签订日期：确保合同上的签订日期为实际补签日期，而非劳动关系建立之初的日期，以避免“倒签”带来的法律风险。合同条款：合同条款应明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。确保这些条款符合您的期望和权益。四、应对策略与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签劳动合同的违法行为，并要求公司支付双倍工资差额，同时确认无固定期限劳动合同关系。通过协商解决问题，既维护了您的权益，又保持了与公司的良好合作关系。收集证据：如果协商不成，您需要准备通过法律途径解决。此时，收集关键证据至关重要。包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付双倍工资或拒绝确认无固定期限劳动合同关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。寻求专业法律帮助：在面对这种情况时，建议您寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。综上所述，公司在两年未与您签订劳动合同后要求补签，其行为确实违反了法律规定。您有权要求公司支付双倍工资差额，并可选择是否补签劳动合同。在做出决定前，请务必考虑清楚各种利弊，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。

您有权要求公司补缴社保并可能获得经济补偿，具体可通过协商、投诉或诉讼途径维权。以下是详细分析：协商解决首先可尝试与公司协商，明确要求其补缴欠缴的社保费用（包括公司和个人应承担部分）。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权证据。若公司同意补缴，需监督其实际履行，避免口头承诺未落实。向社保部门投诉若协商无果，可向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉。根据《社会保险法》第63条，社保部门有权责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。投诉时需提交劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及欠缴事实。申请劳动仲裁或诉讼经济补偿：若公司未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。社保补缴：劳动仲裁或法院虽不直接处理社保补缴问题，但可确认劳动关系存续期间，为您向社保部门投诉提供依据。若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行。其他赔偿：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费用单据、失业登记证明等证据）。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如解除合同后发现社保欠缴）。证据收集：务必保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除劳动合同证明等材料，以证明劳动关系及欠缴事实。专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算补偿金额、整理证据并参与谈判或诉讼，以提高维权效率。行动建议：优先通过社保部门投诉解决补缴问题，同时准备劳动仲裁材料主张经济补偿。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您在公司工作六年却一直未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能取得的补偿：一、证据收集在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，能够证明公司向您支付了工资。考勤记录：打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间。工作相关文件：工作证、服务证、工作邮件、工作任务安排、业务合同等，能够证明您在公司的工作内容和身份。同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及公司的违法行为。二、与公司协商在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司采取补救措施，包括补签劳动合同和补缴社保。协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件或书面函件的送达凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉信及相关证据材料，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述争议事实及您的请求。证据清单：包括所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据。双方主体信息：如您的身份证、公司的营业执照等。在仲裁庭审过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下权益：要求补缴社保：公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记，并补缴工作期间的社会保险。若因单位未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），您可要求单位赔偿。主张经济补偿：由于公司未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六年以上不满六年半的，按6.5个月工资计算；月工资指您离职前12个月的平均工资。注意：关于双倍工资差额，由于您已工作六年，可能因超过仲裁时效（一年）而无法主张该权利。但此条款的存在提醒了用人单位未及时签订劳动合同的法律后果。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。六、总结与建议面对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您应首先收集证据，尝试与公司协商。协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

核心结论：针对您提到的“没交社保且未签合同”的情况，您有权要求用人单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额，并可考虑解除劳动关系并主张经济补偿。以下是具体分析：关于未缴纳社保的问题法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。未缴纳的，员工有权要求补缴，且社保部门可责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。您的权利：要求补缴：可向用人单位提出书面补缴申请，若拒绝，可向当地社保局投诉（需提供劳动关系证明，如工资条、工牌、考勤记录等）。解除合同并索赔：若用人单位未缴社保导致您离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。关于未签订书面合同的问题法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订书面合同的，应支付双倍工资差额（最多11个月）。若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。您的权利：主张双倍工资：自用工第2个月起计算，可要求用人单位支付双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资转账记录、同事证言等）。要求补签合同：若仍在职，可要求用人单位补签书面合同，并明确合同期限（如无固定期限）。综合建议：如何维权？步骤一：收集证据：保留工资条、银行流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料。步骤二：协商解决：先与用人单位沟通，要求补缴社保、补签合同并支付双倍工资差额。步骤三：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理社保问题），或向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）。注意事项：仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。特殊情况提醒试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同并缴社保，否则同样适用上述规则。兼职或非全日制员工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时），可能不适用双倍工资规则，但社保仍需按规定缴纳。总结：用人单位未缴社保、未签合同的行为已违法，您有权通过法律途径维护权益。建议先收集证据，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“单位没跟劳动者签订劳动合同中途补签”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工时应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未能在用工的同时签订，那么最迟也应在用工之日起的一个月内完成劳动合同的签订。现在，针对您提到的“中途补签”的情况，我们可以分为以下几种情形来讨论：用工之日起一个月内补签：在这种情况下，虽然初始时未签订书面劳动合同，但只要用人单位在用工之日起的一个月内与劳动者补签了劳动合同，那么就不违反《劳动合同法》的规定。此时，用人单位无需承担额外的法律责任。用工之日起超过一个月但不满一年补签：如果用人单位在用工之日起的一个月后，但不满一年的时间内与劳动者补签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资（从用工满一个月的次日开始计算，直至补签劳动合同的前一天）。同时，用人单位还需与劳动者补订书面劳动合同。用工之日起满一年仍未签订：如果用人单位在用工之日起满一年的时间内都未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。并且，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。综上所述，单位未与劳动者签订劳动合同是可以在中途补签的，但补签的时间点对于用人单位是否需要承担额外的法律责任具有重要影响。因此，建议用人单位在用工时务必及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应关注自己的合法权益，确保与用人单位签订了有效的劳动合同。

您所在公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，确实是不合法的，下面我为您详细分析一下相关情况并给出维权建议。一、关于未签订劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，那么它需要每月向您支付双倍工资作为补偿。如果满一年仍未签订，那么法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。所以，针对您的情况：前11个月（即第2个月至第12个月）：公司应该向您支付双倍工资的差额作为补偿。满一年后：虽然双方形成了无固定期限的劳动关系，但公司仍然需要与您补签书面的劳动合同。二、关于未缴纳社保的法律分析依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，那么它将面临以下后果：补缴义务：公司需要为您补缴在职期间的社保费用，并且可能还需要支付滞纳金。行政处罚：社保机构有权对公司进行罚款。赔偿责任：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受养老、医疗等待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。三、您的维权建议针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并补缴社保。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，他们会依法进行调查处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁（注意仲裁时效为离职后一年内），如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您一定要注意收集并保留好相关的证据，比如工资流水、工作记录等，这些证据将有助于您支持自己的主张。行动提示：我建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免超过仲裁时效。同时，如果您对具体的处理方案有疑问或者需要进一步的法律帮助，您可以向专业的律师进行咨询。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您工作13年没签合同且没买社保的情况，您可先收集相关证据，后续可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社保。以下是详细说明：证据收集证明劳动关系的证据工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识等信息，能直观地证明您与用人单位存在劳动关系。例如，工作证上明确标注了公司名称、您的姓名和职位等。工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行流水能清晰显示用人单位定期向您支付工资的记录，工资条上若有公司盖章或负责人签字则更具证明力。如果用人单位通过现金支付工资，您可以寻找同事作证，或者保留工资签收单等。考勤记录：如打卡记录、考勤表等。打卡记录可以通过手机拍照、截图等方式保存，考勤表若有您的签名或者公司相关人员签字确认，也是很好的证据。工作记录：包括工作邮件、工作聊天记录、工作汇报文件等。这些记录能体现您在工作期间为公司完成的具体工作任务和内容，证明您实际为公司提供了劳动。同事证言：可以请了解情况的同事出具书面证言，或者邀请同事作为证人出庭作证，证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。证明工作年限的证据入职登记表：如果公司有让您填写入职登记表，上面一般会记录您的入职时间，这是证明您工作年限的重要证据。工作期间的荣誉证书、奖励文件等：这些文件上可能会标注您在公司的工作时间，有助于证明您的工作年限。与工作相关的培训记录：培训记录上可能会显示培训的时间和内容，如果培训是在您入职后进行的，也能间接证明您的工作年限。赔偿问题未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一主张有时效限制，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。由于您已经工作13年，可能已经超过了申请双倍工资差额的时效，但具体情况还需结合当地司法实践判断。经济补偿金用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作13年，如果以此为由解除劳动合同，用人单位应支付您13个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社保用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。您可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位补缴。在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。如果您在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

针对您提出的“公司之前没签合同现在补签怎么办”的问题，我的结论是：补签劳动合同是可行的，但需要注意补签的时间、内容以及可能涉及的法律后果。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：补签劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果之前未签订，现在补签是符合法律精神的，旨在规范双方的权利义务关系。补签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。补签劳动合同的时间点：理想情况：最好在用工之日起一个月内补签，以符合《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的时间要求。实际情况：如果已经超过一个月，甚至更长时间，补签时应当注意将劳动合同的起始日期回溯至实际用工之日，以保障劳动者的权益。但需注意，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时补签可能涉及更多法律细节和协商。补签劳动合同的内容：补签的劳动合同应当包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方可以就之前未签订合同期间的权益进行协商，如是否支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、是否补缴社会保险等，并在补签合同中明确约定。可能涉及的法律后果及建议：如果补签顺利：双方达成一致，补签了符合法律规定的劳动合同，那么之前的未签订状态将得到弥补，双方的权利义务关系得到明确。如果补签不顺利或存在争议：如劳动者对补签合同的内容有异议，或用人单位拒绝补签、提出不合理条件等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在补签劳动合同前，双方最好进行充分的沟通，明确各自的权利义务和期望，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保补签合同的合法性和有效性。额外提醒：作为劳动者，如果公司之前未签订劳动合同，现在提出补签，您有权要求公司按照法律规定支付之前未签订合同期间的双倍工资差额（如果适用），并补缴社会保险。同时，在补签合同时，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在补签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

对于同一岗位后面几年前签了劳动合同但签的是劳务协议且没有买社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一. 劳务协议与劳动合同的区别及法律后果劳务协议与劳动合同的性质：劳务协议通常用于描述非全职、非长期或特定项目下的工作关系，而劳动合同则用于全职、长期的雇佣关系。两者在法律上的权益保护有所不同，劳动合同提供更多的法律保护给劳动者。社保缴纳的责任：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。如果签的是劳务协议但实质上形成了劳动关系，用人单位仍应缴纳社保。二. 主张权益的途径要求补缴社保：首先，你可以向用人单位提出要求，补缴之前未缴纳的社保。用人单位有义务按照法律规定为你补缴。主张经济补偿：如果因为用人单位未缴纳社保导致你遭受了损失（如医疗费用无法报销等），你可以主张经济补偿。此外，如果用人单位以劳务协议为由规避劳动关系，进而规避社保缴纳责任，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。三. 法律依据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此处提及的是未签劳动合同的情况，但如果实质上形成了劳动关系而用人单位以劳务协议为由规避责任，劳动者仍可以此为依据主张权益。四. 后续行动建议与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其为你补缴社保并解释之前的错误做法。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。保留证据：确保你保留了所有与用人单位的沟通记录、劳务协议、工作证明等证据，以便在需要时提供。我建议你尽快采取行动，与用人单位沟通并要求其为你补缴社保。如果遭遇拒绝，不妨向劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

参加工作的前几年单位没给交社保，现在通常是可以要求补缴的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，而劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。二、补缴的可能性与条件时效问题：社保补缴的时效性可能因地区而异，一般不受两年时效的限制。但具体能否补缴，还需根据当地政策规定和实际情况来判断。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年）提出补缴请求。对于持续性的违法行为，时效的起算点可能因具体情况而异。实际操作性：补缴社保需要用人单位的配合，包括提供必要的材料和信息。因此，与用人单位的沟通协商至关重要。如果用人单位拒绝配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。政策差异：不同地区对于社保补缴的政策可能存在差异。有些地方可能允许一次性补缴一定年限的社保费用，而有些地方则可能有更严格的限制。在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。三、补缴流程与建议收集证据：员工应收集能够证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和用人单位的违法行为。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，明确表达补缴社保的请求和理由。如果用人单位同意补缴，应尽快办理相关手续。向社保部门咨询：如果协商无果，员工可以向当地社保部门咨询具体的补缴政策和流程。社保部门将为员工提供专业的指导和帮助。寻求法律援助：如果用人单位拒绝为员工补缴社保，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。关注政策变化：由于社保政策可能随时间发生变化，建议在处理补缴问题时密切关注相关政策动态。及时了解最新的政策规定和操作流程，以确保自己的权益得到保障。综上所述，参加工作的前几年单位没给交社保，现在通常是可以要求补缴的。但具体实施需结合时效限制、资料完整性及地区政策差异等因素综合考虑。员工应充分了解自己的权益和当地的政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。