对于同一岗位后面几年前签了劳动合同但签的是劳务协议且没有买社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务协议与劳动合同的区别及法律后果
- 劳务协议与劳动合同的性质：劳务协议通常用于描述非全职、非长期或特定项目下的工作关系，而劳动合同则用于全职、长期的雇佣关系。两者在法律上的权益保护有所不同，劳动合同提供更多的法律保护给劳动者。
- 社保缴纳的责任：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。如果签的是劳务协议但实质上形成了劳动关系，用人单位仍应缴纳社保。
二. 主张权益的途径
- 要求补缴社保：首先，你可以向用人单位提出要求，补缴之前未缴纳的社保。用人单位有义务按照法律规定为你补缴。
- 主张经济补偿：如果因为用人单位未缴纳社保导致你遭受了损失（如医疗费用无法报销等），你可以主张经济补偿。此外，如果用人单位以劳务协议为由规避劳动关系，进而规避社保缴纳责任，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
三. 法律依据
- 《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此处提及的是未签劳动合同的情况，但如果实质上形成了劳动关系而用人单位以劳务协议为由规避责任，劳动者仍可以此为依据主张权益。
四. 后续行动建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其为你补缴社保并解释之前的错误做法。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 保留证据：确保你保留了所有与用人单位的沟通记录、劳务协议、工作证明等证据，以便在需要时提供。
我建议你尽快采取行动，与用人单位沟通并要求其为你补缴社保。如果遭遇拒绝，不妨向劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。