针对您提出的“公司之前没签合同现在补签怎么办”的问题，我的结论是：补签劳动合同是可行的，但需要注意补签的时间、内容以及可能涉及的法律后果。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
补签劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果之前未签订，现在补签是符合法律精神的，旨在规范双方的权利义务关系。
- 补签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
补签劳动合同的时间点：
- 理想情况：最好在用工之日起一个月内补签，以符合《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的时间要求。
- 实际情况：如果已经超过一个月，甚至更长时间，补签时应当注意将劳动合同的起始日期回溯至实际用工之日，以保障劳动者的权益。但需注意，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时补签可能涉及更多法律细节和协商。
补签劳动合同的内容：
- 补签的劳动合同应当包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 双方可以就之前未签订合同期间的权益进行协商，如是否支付双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、是否补缴社会保险等，并在补签合同中明确约定。
可能涉及的法律后果及建议：
- 如果补签顺利：双方达成一致，补签了符合法律规定的劳动合同，那么之前的未签订状态将得到弥补，双方的权利义务关系得到明确。
- 如果补签不顺利或存在争议：如劳动者对补签合同的内容有异议，或用人单位拒绝补签、提出不合理条件等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在补签劳动合同前，双方最好进行充分的沟通，明确各自的权利义务和期望，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保补签合同的合法性和有效性。
额外提醒：作为劳动者，如果公司之前未签订劳动合同，现在提出补签，您有权要求公司按照法律规定支付之前未签订合同期间的双倍工资差额（如果适用），并补缴社会保险。同时，在补签合同时，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在补签劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。