没签劳动合同后来让补签，一般是合法的。补签劳动合同是对之前未签订劳动合同期间劳动关系的追认，只要双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，补签的劳动合同就是有效的。

分析说明：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，补签劳动合同是对之前未签订劳动合同期间劳动关系的确认，符合法律规定。
   • 补签劳动合同时，应确保合同内容真实、合法，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则劳动合同可能被视为无效或部分无效。

2. 补签劳动合同时的注意事项：

   • 双方应就补签劳动合同的具体条款进行协商，确保合同内容明确、具体，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
   • 补签劳动合同时，应注明补签的日期，并明确之前未签订劳动合同期间的劳动关系及权利义务。

3. 特殊情况下的补签劳动合同：

   • 如果用人单位在补签劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效或部分无效。
   • 如果补签的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同同样将被视为无效或部分无效。

结论补充说明： 补签劳动合同本身并不违法，但双方在补签时应确保合同内容的真实性和合法性，并遵循相关法律法规的规定。如果补签过程中存在任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。