工作13年没签合同没买社保该怎样收集证据怎么赔偿呢-蔡娜律师

工作13年没签合同没买社保该怎样收集证据怎么赔偿呢-蔡娜律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

结论：针对您工作13年没签合同且没买社保的情况，您可先收集相关证据，后续可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、经济补偿金以及要求用人单位补缴社保。以下是详细说明：

证据收集

证明劳动关系的证据
- 工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识等信息，能直观地证明您与用人单位存在劳动关系。例如，工作证上明确标注了公司名称、您的姓名和职位等。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行流水能清晰显示用人单位定期向您支付工资的记录，工资条上若有公司盖章或负责人签字则更具证明力。如果用人单位通过现金支付工资，您可以寻找同事作证，或者保留工资签收单等。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。打卡记录可以通过手机拍照、截图等方式保存，考勤表若有您的签名或者公司相关人员签字确认，也是很好的证据。
- 工作记录：包括工作邮件、工作聊天记录、工作汇报文件等。这些记录能体现您在工作期间为公司完成的具体工作任务和内容，证明您实际为公司提供了劳动。
- 同事证言：可以请了解情况的同事出具书面证言，或者邀请同事作为证人出庭作证，证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
证明工作年限的证据
- 入职登记表：如果公司有让您填写入职登记表，上面一般会记录您的入职时间，这是证明您工作年限的重要证据。
- 工作期间的荣誉证书、奖励文件等：这些文件上可能会标注您在公司的工作时间，有助于证明您的工作年限。
- 与工作相关的培训记录：培训记录上可能会显示培训的时间和内容，如果培训是在您入职后进行的，也能间接证明您的工作年限。

赔偿问题

未签书面劳动合同的双倍工资差额
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一主张有时效限制，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。由于您已经工作13年，可能已经超过了申请双倍工资差额的时效，但具体情况还需结合当地司法实践判断。
经济补偿金
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作13年，如果以此为由解除劳动合同，用人单位应支付您13个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补缴社保
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。您可以向当地社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位补缴。

在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要。如果您在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

核心结论：工作13年未签劳动合同，用人单位需承担违法责任，劳动者可主张双倍工资差额（但需注意时效限制）及经济补偿；同时需重点收集证明劳动关系的证据。以下是具体分析：一、关于赔偿问题：双倍工资差额与经济补偿的适用条件双倍工资差额的时效限制根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付11个月双倍工资差额（即除原工资外，额外支付11个月工资）。但需注意：仲裁时效：从劳动者知道权益受损之日起算1年。若工作13年未签合同，双倍工资请求可能因超过时效（通常从用工满1年起算1年）而无法全部支持，但最后11个月的双倍工资差额仍可能被支持（需结合具体入职时间判断）。例外情形：若用人单位存在故意拖延、欺诈等恶意行为，部分地区法院可能突破时效限制，但需个案分析。经济补偿的适用情形若因用人单位未签合同导致劳动者被迫离职（如以未签合同为由提出解除劳动关系），或用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿：补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（13年对应13个月工资）；月工资标准：为解除劳动关系前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。无固定期限劳动合同的自动成立根据《劳动合同法》第14条，工作满10年且未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签书面合同，但赔偿仍以双倍工资差额和经济补偿为限。二、证明劳动关系的证据清单（关键点）未签合同情况下，需通过其他证据证明劳动关系存在，重点收集以下材料：工资支付记录银行流水（显示用人单位账户转账）、工资条、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）；若现金支付，需证人证言或录音证明（如与财务或主管的对话）。工作证明文件工作证、工牌、门禁卡、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉/企业微信打卡截图）；入职通知书、调岗通知、晋升文件等用人单位内部文件。社保与个税记录社保缴纳记录（显示用人单位名称）、个人所得税申报记录（可通过“个人所得税”APP查询）。工作成果与沟通记录邮件、微信聊天记录（显示工作内容、汇报对象为用人单位人员）；业务合同、项目文件、客户沟通记录（证明实际参与用人单位业务）；工作服、工具、办公场所照片或视频。证人证言同事、客户或合作伙伴的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。三、行动建议优先协商：与用人单位沟通补签合同并协商赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需在1年内提出）；证据整理：按时间顺序整理证据，制作证据清单并标注证明目的（如“证明劳动关系存续期间”“证明工资标准”）。提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快行动。若对证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

针对您在公司工作六年却一直未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能取得的补偿：一、证据收集在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据是后续维权的基础，包括但不限于：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，能够证明公司向您支付了工资。考勤记录：打卡记录、签到表等，能够证明您在公司的工作时间。工作相关文件：工作证、服务证、工作邮件、工作任务安排、业务合同等，能够证明您在公司的工作内容和身份。同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，用于证明劳动关系及公司的违法行为。二、与公司协商在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为，并要求公司采取补救措施，包括补签劳动合同和补缴社保。协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件或书面函件的送达凭证。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉信及相关证据材料，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期改正，并可能对公司进行行政处罚。四、申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行其义务，您可以进一步向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述争议事实及您的请求。证据清单：包括所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据。双方主体信息：如您的身份证、公司的营业执照等。在仲裁庭审过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供证据支持。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张以下权益：要求补缴社保：公司应自用工之日起30日内为您办理社保登记，并补缴工作期间的社会保险。若因单位未缴纳社保导致您损失（如医疗费用无法报销），您可要求单位赔偿。主张经济补偿：由于公司未依法缴纳社会保险费，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六年以上不满六年半的，按6.5个月工资计算；月工资指您离职前12个月的平均工资。注意：关于双倍工资差额，由于您已工作六年，可能因超过仲裁时效（一年）而无法主张该权利。但此条款的存在提醒了用人单位未及时签订劳动合同的法律后果。五、向法院起诉若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如公司仍不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。六、总结与建议面对公司未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您应首先收集证据，尝试与公司协商。协商不成时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，以维护自身的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静，遵循法律程序，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

针对您提出的工作三年没买社保且没有给劳动合同的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》及相关规定，我将为您详细解析可能的赔偿方式及步骤。一、未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但在此之前的一年中，用人单位仍需支付二倍的工资差额。因此，对于您工作三年的情况，您有权主张最多11个月的二倍工资差额（从用工满一个月起算至满一年）。二、未缴纳社保的赔偿用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。此外，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着您有权获得三个月工资的经济补偿。三、维权步骤收集证据：首先，您需要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿。如果协商成功，这将是最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、您的身份证复印件以及复印的证据资料等。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，对于您工作三年没买社保且没有给劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利维权成功。

针对您提出的问题，即工作13年没签劳动合同、没交社保，但签的是劳务合同，现在想要了解赔偿的相关情况，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您与用人单位签订的是劳务合同，但根据实际用工情况，如果符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、支付工资等），那么您与用人单位之间实际上可能构成的是劳动关系，而非劳务关系。这一点对于后续赔偿的计算至关重要。关于未签劳动合同的双倍工资补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿期限：在您的情况下，尽管工作了13年，但双倍工资的补偿期限并非13个月，而是最多11个月。这是因为从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日止（以较早者为准），这段时间内用人单位应支付双倍工资。满一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定。补偿金额：双倍工资的计算基数通常按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设您每月工资为X元，那么您可主张的双倍工资补偿金额为X元×11个月（此处仅计算双倍工资的另一倍，正常发放的一倍工资不在此计算范围内）。关于未交社保的赔偿：社保缴纳义务：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务。赔偿方式：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能根据具体情况要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。但具体赔偿金额和方式需根据当地社保政策和劳动争议仲裁机构或法院的裁决来确定。其他注意事项：仲裁时效：劳动者主张未签劳动合同双倍工资和未交社保的赔偿是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的合法权益。法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。专业咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，针对您的情况，您有权主张最多11个月的双倍工资补偿（具体金额需根据您的实际工资计算），并有权要求用人单位补缴社会保险费。同时，您也应注意仲裁时效的限制，并及时采取法律途径维护自己的权益。

针对您提出的“没签合同没买社保干了五年该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了五年，但公司未为您购买社保，这是违法的。因此，您有权要求公司为您补缴这五年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，公司应当按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、关于未签合同的情况虽然您未与公司签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定通常适用于用工之日起一年内未签订劳动合同的情况。由于您已经工作了五年，对于超过一年的部分，虽然不能直接主张双倍工资，但您仍然可以主张其他权益，如补缴社保和经济补偿金。四、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决上述赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对违法行为进行处罚。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、证据收集与保留在整个维权过程中，您应当注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如果有部分缴纳情况可作为参考）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系及工作年限，为您的维权提供有力支持。七、专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等程序，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

针对您工作11年未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，您有权主张以下赔偿或权益，具体分情况说明如下：未签订劳动合同的双倍工资差额（已过时效，但可主张其他权益）根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需支付11个月双倍工资差额。但需注意：时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。您已工作11年，双倍工资差额的请求可能已过时效，无法通过法律途径主张。例外情形：若您能证明存在时效中断（如向用人单位主张权利、申请调解等），可尝试争取，但实践中难度较大。未缴纳社保的补缴与赔偿用人单位未依法缴纳社保的，您可主张以下权益：补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的全部社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），包括单位和个人应承担部分。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，由社保部门责令补缴。经济补偿：若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：每工作1年支付1个月工资； 11年工作年限对应11个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。无法补缴的赔偿：若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金损失等），可要求单位赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医疗票据证明未报销部分；养老金损失：需通过社保部门核算具体金额。其他潜在权益加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假，可主张加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍工资）及未休年假工资（3倍日工资）。工伤保险待遇：若工作期间发生工伤，即使未缴社保，用人单位仍需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。维权建议收集证据：证明劳动关系：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等；证明工作年限：入职通知、工作邮件、单位系统记录等；证明未缴社保：社保查询记录（显示无缴费记录）。协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保、支付经济补偿等。投诉举报：向当地社保部门（12333）、劳动监察大队投诉，要求查处未缴社保行为。申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、加班费等（注意1年仲裁时效）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。温馨提示：社保补缴涉及行政程序，经济补偿等需通过劳动仲裁或诉讼解决。建议您优先与单位协商，若协商不成，尽快委托律师介入，以高效维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。

核心结论：单位未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额赔偿，但需注意时效限制；有效维权需收集证明劳动关系的证据，具体分析如下：一、赔偿标准与计算方式双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。计算基数：以劳动者实际月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。时效限制：仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。例外情形：若用人单位拒绝签订合同，或因劳动者原因未签订（如拒绝签署），则可能不适用双倍工资赔偿。无固定期限合同补偿若未签合同状态持续超过1年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签合同，但无需额外支付双倍工资（仅需支付第2个月至第12个月的差额）。二、有效维权的证据收集需围绕“证明劳动关系存在”这一核心展开，具体包括：（一）直接证据（优先收集）书面材料工资条、银行流水（显示用人单位账户转账）；社保缴纳记录（需体现用人单位名称）；工作证、工服、门禁卡等实物证据；入职通知书、录用邮件、调岗通知等书面文件。电子证据微信/钉钉聊天记录（含工作安排、考勤确认等内容）；电子邮件（如工作汇报、任务分配等）；用人单位内部系统截图（如考勤记录、工作审批流程）。（二）间接证据（辅助证明）证人证言同事、客户等第三方出具的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；录音录像（如与上级沟通工作内容的录音，需合法取得）。其他证据考勤记录（如指纹打卡记录、加班审批单）；工作成果（如合同、报告、设计稿等署名文件）；奖惩记录（如表扬信、警告通知等）。三、维权步骤建议协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额；申请仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在时效内）；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。提示：证据收集需注意合法性（如录音不得侵犯他人隐私）和完整性（如聊天记录需保留原始载体）。若证据不足，可能面临败诉风险，建议提前整理并咨询专业律师。如有具体问题，可直接向我提问。

针对您提出的“工作一年未签劳动合同怎么赔偿以及需要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿问题结论：若因用人单位原因，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。详细分析：赔偿依据与期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式：双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。无固定期限劳动合同的认定：用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方没有约定确定的终止时间，增强了您的职业稳定性。赔偿责任的判定：能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断。若因用人单位原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。二、证据问题结论：为了成功申请赔偿，您需要提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系、工作时长、薪资待遇等。关键证据：证明劳动关系的存在：社保缴纳记录：由当地社保部门出具，显示公司为您缴纳社保的明细。工资支付凭证：包括银行工资流水、工资条、工资发放签收表等。工作证件与标识：如工作证、工牌、门禁卡、工作服、工作帽等。工作相关文件：您参与的项目策划书、方案、报告，以及公司内部邮件往来。考勤记录：电子打卡记录或纸质考勤表，需原件或加盖公章。入职与报名材料：入职登记表、报名表、面试通知等。证明工作时长的证据：招聘通知与离职证明：明确记载您的工作起始和结束时间。考勤记录：同样可用于证明工作时长，需确保记录的完整性和真实性。证明薪资待遇的证据：工资单与社保缴纳记录：共同证明您在用人单位所获得的薪资待遇。其他辅助证据：同事证人证言：在职同事的证言，证明您的工作情况。录音证据：在与用人单位交涉过程中的录音，需注意合法性。部门投诉记录：向劳动监察部门的投诉记录。代表公司签署的文件：如商业合同、文书、授权书等。注意事项：确保所有收集的证据均符合真实性、关联性与合法性要求，伪造或篡改证据将承担法律责任。未签订劳动合同而主张双倍工资的维权追诉期限通常为一年，自知道权益受侵害时起算。在收集证据和申请赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保操作合规有效。综上所述，若因用人单位原因导致您工作一年未签劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在申请赔偿时，请务必提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系、工作时长、薪资待遇等，并遵循法律程序。

针对您提出的“工作13个月未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了13个月而未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始算起，到第13个月共11个月）。具体来说，赔偿金额的计算应以您实际月工资为标准。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位需要额外支付给您5000元×11个月=55000元作为双倍工资的赔偿。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使没有签订书面劳动合同，您也与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，用人单位应与您补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。如果双方就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。最后，我想强调的是，即使没有签署劳动合同，您依旧享有获得劳动报酬、社会保险等各项权利。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费或存在其他违法行为，您也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

核心结论：工作不到一年没签劳动合同且没有缴纳社保，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可要求用人单位补缴社保；若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿。以下是详细说明：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资5000元，工作10个月未签合同，可主张9个月×5000元=45000元差额。时效限制双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。二、未缴纳社保的补缴与赔偿补缴社保用人单位必须为劳动者补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体流程需向当地社保部门申请，由用人单位承担单位部分，劳动者承担个人部分。注：若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗报销），用人单位需赔偿实际损失。被迫解除劳动关系的经济补偿若劳动者以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：工作不满6个月：支付半个月工资；工作6个月以上不满1年：支付1个月工资。例如：月工资5000元，工作10个月后解除合同，可主张5000元经济补偿。三、维权步骤与注意事项收集证据证明劳动关系：工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等；证明未签合同：如用人单位否认劳动关系，需通过上述证据佐证；证明工作年限：入职通知、工作邮件、聊天记录等。协商或投诉可先与用人单位协商补签合同、补缴社保并支付赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿）。仲裁时效劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算（若在职，则从知道权利被侵害之日起算）。四、特殊情形提示试用期未签合同：试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需签合同并缴社保，否则同样适用上述赔偿规则。已签“空白合同”：若用人单位要求劳动者签空白合同后收回，劳动者可主张未签合同的双倍工资（需证明合同未交付或内容被篡改）。主动放弃社保：即使劳动者签署“自愿放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴。建议：若您面临此类情况，可先整理证据材料，再根据实际需求选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

当遇到单位不签订劳动合同且不缴纳社保的情况时，您确实有权依法获得相应的赔偿和权益保障。以下是我为您详细整理的赔偿方式、维权途径以及需要收集的证据，希望能帮助您更好地维护自身权益。一、赔偿方式不签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么单位需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么视为单位与您已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位仍需向您每月支付两倍的工资，但最长不超过十一个月。不缴纳社保的赔偿：单位需要为您补缴社保，这是法定义务。如果单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。如果您因单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，如医疗费用、生育费用等，您可以要求单位赔偿这些损失。此外，如果您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位还需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求签订劳动合同、补缴社保，并支付相应的赔偿。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿以及赔偿社保损失等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。三、需要收集的证据在维权过程中，收集充分的证据是非常重要的。以下是一些最有利于您维权的证据：证明劳动关系的证据：工作证、工资条、考勤记录等，这些可以证明您与单位之间存在劳动关系。银行流水记录，显示单位向您支付工资的情况。聊天记录截图、电子邮件往来记录等，如果其中有涉及工作内容、工作时间、工资待遇等方面的信息，也可以作为证据。同事证言，如果有同事愿意为您作证，证明您与单位之间的劳动关系以及单位未签订合同、未缴纳社保的情况，那么这将是非常有力的证据。证明单位未缴纳社保的证据：社保查询记录或社保缴费凭证，显示单位未为您缴纳社保的情况。如果您因单位未缴纳社保而无法享受社保待遇，如医疗费用发票、生育费用发票等，这些也可以作为证明单位未缴纳社保导致您损失的证据。四、综合建议在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如果可能的话，咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案和指导。保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。