针对您提出的“人不在原单位了，1985年前的工作年限还能算吗，以及是否需要离开手续”的问题，我将结合相关政策法规为您进行详细解答。

首先，关于1985年前的工作年限是否还能计算的问题，这主要取决于您离开原单位的原因以及后续的工作情况。

1. 非因本人原因离开原单位：

   • 如果您是非因本人原因（如单位合并、分立、撤销等）从原单位离开，并被安排到新单位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这意味着，您1985年前在原单位的工作年限在新单位是会被认可的。

2. 因本人原因离开原单位：

   • 如果您是因个人原因（如辞职、自动离职等）离开原单位，那么工作年限的计算就会有所不同。对于机关、事业单位工作人员，根据人办函〔1998〕101号文件的规定，辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。对于企业职工，原劳动部劳办发〔1995〕104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出了规定，但这一规定主要适用于企业，且具体内容需根据该文件详细解读，不过一般来说，自动离职可能会影响工龄的连续计算。

接下来，关于是否需要离开手续的问题：

• 离开手续的重要性：

  • 无论您因何种原因离开原单位，办理正规的离开手续都是非常重要的。这不仅有助于您与原单位之间的权益结算，还能为您后续的工作年限计算、社保转移等提供必要的证明。

• 离开手续的具体内容：

  • 离开手续通常包括离职申请、工作交接、财务结算、社保关系转移等。您需要与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需材料，并按照要求完成所有手续。

综上所述，您1985年前的工作年限能否计算以及如何计算，主要取决于您离开原单位的原因以及后续的工作情况。同时，办理正规的离开手续对于保障您的权益和后续的工作发展都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询原单位的人力资源部门或当地的人社部门。