针对您提出的“员工在职期间患病身故怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及可能的企业内部规定或商业保险条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和标准：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据进行计算。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡不被认定为工伤，那么赔偿项目和标准可能因企业规定、地区政策或商业保险条款而有所不同。一般来说，可能包括：
丧葬补助费：
- 由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准需参考企业规定或地区政策。
抚恤金：
- 家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。但这一标准可能因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：
- 若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：
- 通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且员工因病死亡符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按合同约定赔付。赔付金额和条件需参考具体的保险合同。
四、注意事项
确认保险和社保情况：
- 在处理赔偿时，应首先确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险，以及企业是否为员工购买了商业保险。
地区和政策差异：
- 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异。因此，在处理赔偿时，需参考当地的法律法规和政策。
法律途径：
- 如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，员工在职期间患病身故的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。如果您需要更具体的帮助或建议，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。