工作期间突发疾病，请假回家后由家属送医48小时内死亡，一般情况下不被认定为工亡。以下是详细分析：

一、工伤认定的法律基础与条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的关键法律依据，它强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”这三个核心要素。

二、具体情形的分析

1. 符合工伤认定的情况：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或经医院抢救后在48小时内死亡。

2. 不符合工伤认定的情况：

   • 在本题中，职工虽然在工作期间突发疾病，但选择了请假回家，并由家属送医。这意味着职工已经离开了工作岗位，且没有直接从工作岗位被送往医院抢救。因此，这种情况不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的工伤认定条件。

三、特殊情形的考虑

尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能被认定为工伤：

• 能证明发病是因为工作原因直接导致，且回家途中病情并未得到明显缓解或治疗，最终导致在48小时内死亡。
• 回家途中病情急剧恶化，家属立即送医但抢救无效，且这种恶化与工作有紧密的联系。

然而，这些特殊情形的认定难度较大，需要家属提供充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历、工作环境的证明等，以证明疾病发作与工作环境或工作强度之间的关联。

四、结论与建议

综上所述，工作期间突发疾病，请假回家后由家属送医48小时内死亡，一般情况下不被认定为工亡。但若能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，且符合特殊情形的条件，仍有可能被认定为工伤。我建议家属在面临此类问题时，应及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。同时，用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。