在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以未经催告即提出被迫解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权解除劳动合同。然而，在此情况下，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是劳动合同解除的一般程序。这意味着，在一般情况下，劳动者不能未经催告或通知就立即解除劳动合同。

二、特定例外情况

尽管有上述一般规定，但在以下特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，当然也无需催告：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：在这种情况下，劳动者的人身安全受到严重威胁，为了自身安全和权益，有权立即解除合同。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：这同样是对劳动者生命安全的严重威胁，劳动者有权立即解除合同以保护自己。

三、经济补偿与维权途径

若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续通过合法途径维护自身权益。具体来说，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付工资。
3. 依法维权：如果沟通无果，劳动者应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：虽然劳动者在用人单位拖欠工资时一般不可以未经催告即提出被迫解除劳动合同，但在特定情形下可以立即解除。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。