针对您提出的“公司缴费基数不对需要仲裁吗”这一问题，我的结论是：是否需要仲裁取决于具体情况，但通常来说，如果公司缴费基数确实存在问题且无法通过协商解决，仲裁是一个可行的途径。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、缴费基数问题的法律性质
首先，我们需要明确缴费基数问题的法律性质。在劳动关系中，缴费基数通常与社保、公积金等福利待遇的缴纳相关。如果公司确定的缴费基数低于法定标准或实际工资水平，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司按照法定标准缴纳社保和公积金。
二、协商解决的可能性
在发现缴费基数问题后，我建议您首先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，您可以向公司说明缴费基数的重要性以及可能带来的法律后果，争取公司主动纠正错误。如果公司能够积极响应并调整缴费基数，那么问题就可以得到妥善解决，无需进一步采取法律手段。
三、仲裁的适用条件与流程
如果协商无果，或者公司拒绝调整缴费基数，那么您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的，可以申请劳动仲裁。
仲裁流程通常包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
- 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 裁决执行：如果仲裁庭裁决公司需要调整缴费基数并补缴相关费用，公司应当履行裁决。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、仲裁的利弊分析
仲裁的优点在于：
- 专业性强：仲裁庭由专业的仲裁员组成，能够更准确地理解和适用法律。
- 效率较高：相比于诉讼程序，仲裁程序通常更加简洁高效。
- 保密性好：仲裁过程通常不公开进行，有助于保护双方当事人的隐私和商业秘密。
仲裁的缺点在于：
- 成本较高：虽然仲裁费用通常低于诉讼费用，但仍然需要承担一定的经济成本。
- 结果具有终局性：仲裁裁决一旦作出，通常具有终局性，双方当事人需要接受并履行裁决结果。如果对裁决结果不满，可能无法再通过其他途径进行救济（除非存在法定撤销情形）。
五、我的建议
- 在决定仲裁前，务必收集充分的证据：如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司缴费基数确实存在问题。
- 考虑咨询专业律师：虽然我作为喻燕立律师可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定仲裁前，您可以考虑咨询一位专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律建议。