劳动仲裁支持工伤缴费基数低于本人工资时，公司需要补足差额部分。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。
2. 《工伤保险条例》：也明确了用人单位应当缴纳工伤保险费的责任，并规定了工伤保险待遇的支付标准。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定用人单位与劳动者之间因社会保险（包括工伤保险）发生的争议，均适用该法。这为劳动者通过劳动仲裁维护自己的工伤保险权益提供了法律基础。

二. 分析说明

1. 缴费义务：用人单位有义务按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险费。如果缴费基数低于职工的实际工资，那么用人单位就未完全履行其缴费义务。
2. 工伤赔偿影响：工伤保险的缴费基数直接影响到职工在遭受工伤时能够获得的赔偿金额。如果缴费基数不足，那么职工在工伤时能够获得的赔偿也会相应减少。
3. 劳动仲裁的支持：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工伤保险发生的争议，可以通过劳动仲裁来解决。因此，当工伤缴费基数低于本人工资时，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补足差额部分。

三. 实际操作

• 在实际操作中，劳动者需要首先确认自己的工伤保险缴费基数是否确实低于实际工资。
• 如果确实存在差额，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补足差额部分。
• 劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，对仲裁申请进行审理，并作出裁决。

综上所述，劳动仲裁支持工伤缴费基数低于本人工资时，公司需要补足差额部分。这是用人单位的法定义务，也是劳动者依法享有的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。