关于工伤赔偿，即使公司已经为员工交了社保，在某些特定情形下，员工仍然需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、为何交了社保还需仲裁？
社保缴费不足：
- 如果用人单位未依法足额缴纳社保费用，这会导致工伤职工在从社保基金获得赔偿时，赔偿金额不足。例如，应按工资5000元的标准缴纳社保，但实际却按3000元缴纳，那么在发生工伤时，职工从社保基金获得的赔偿就会相应减少。
- 在此情况下，工伤职工有权要求用人单位支付差额部分，此时便可申请劳动仲裁。
结论存在争议：
- 在工伤认定、劳动能力鉴定等过程中，双方可能对相关结论有不同看法。比如，用人单位认为职工的伤情达不到工伤认定标准，而职工认为自己符合标准，这种争议就可能需要通过仲裁来确定。
- 仲裁可以提供一个公正、中立的平台，让双方都能表达自己的观点，并最终得到一个合理的裁决。
二、工伤有社保时如何仲裁？
确认劳动关系：
- 这是申请工伤认定的基础前提。劳动者需要准备劳动合同、工资发放记录等相关证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内提出申请。若单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。申请时需提交工伤认定申请表及相关证明材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，待伤情稳定，就可以申请劳动能力鉴定。通过专业鉴定确定伤残等级，这对后续赔偿计算至关重要。
协商与仲裁：
- 先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
执行仲裁裁决：
- 若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
三、社保基金赔偿外的其他责任
即使有社保，用人单位在某些情况下仍需承担赔偿费用，如：
- 治疗工伤的医疗及康复费用中符合规定的一些辅助器具费用（如轮椅、假肢等）。
- 住院伙食补助费。
- 停工留薪期工资。
- 伤残津贴（特别是五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，需按月发伤残津贴）。
- 一次性伤残就业补助金（经工伤职工本人提出后，由用人单位支付）。
综上所述，即使公司已经为员工交了社保，在某些特定情形下（如社保缴费不足、结论存在争议等），员工仍然需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，员工也应了解在工伤赔偿中用人单位可能承担的其他责任，以确保自己的合法权益得到充分保障。