劳动仲裁中，社保补缴与赔偿是两个独立诉求，社保补缴本身不直接涉及赔偿，但未依法缴纳社保可能引发赔偿请求。具体分析如下：

1. 社保补缴的仲裁处理
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。仲裁机构会审查双方劳动关系存续期间、工资基数等事实，并裁决用人单位限期补缴。但仲裁裁决仅能确认补缴义务，实际执行需通过社保征收机构（如税务局）强制征缴，仲裁机构不直接处理补缴操作。

2. 社保问题引发的赔偿请求
   若用人单位未缴纳社保导致劳动者损失（如无法享受医保报销、失业金领取、工伤待遇等），劳动者可单独主张赔偿。例如：

   • 医疗费赔偿：因未缴医保导致劳动者自费支付的医疗费用，可要求用人单位承担；
     
   • 失业金损失：非因劳动者原因离职且未缴失业保险的，可主张失业金损失；
     
   • 工伤待遇赔偿：未缴工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担；
     
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议

   • 分案处理：社保补缴与赔偿请求可合并申请仲裁，但需明确诉求类型（补缴社保属行政范畴，赔偿属民事范畴）；
     
   • 证据准备：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录、损失证明（如医疗费发票）等材料；
     
   • 执行风险：若用人单位拒不补缴社保，需通过社保征收机构申请强制执行，赔偿部分可申请法院强制执行仲裁裁决。

总结：劳动仲裁可裁决用人单位补缴社保，但实际执行需依赖社保部门；若未缴社保导致损失，劳动者可同步主张赔偿，两者互不冲突。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。