劳动仲裁确实可以管辖工伤赔偿纠纷，但并非所有工伤赔偿问题都必须通过劳动仲裁解决，具体需根据实际情况和纠纷类型来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁可以管辖的工伤赔偿纠纷类型

1. 未签订赔偿协议或对赔偿协议存在争议：

   • 若劳动者与用人单位未能就工伤赔偿事宜达成一致，或虽已签订赔偿协议但对协议内容（如赔偿金额、支付方式等）存在分歧，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，劳动者因工伤导致伤残，但用人单位提出的赔偿金额远低于法定标准，此时劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

2. 用人单位拒绝履行赔偿义务：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位明确表示拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。比如，劳动者已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但用人单位以各种理由拖延或拒绝支付赔偿，此时劳动者可以通过劳动仲裁来追讨赔偿。

3. 工伤待遇及支付纠纷：

   • 职工被认定为工伤后，关于工伤待遇的支付问题，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用的支付标准和支付主体存在的分歧，均属于劳动仲裁的受理范围。这些纠纷本质上是基于劳动关系而产生的劳动权益争议，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审查裁决。

二、无需通过劳动仲裁解决的工伤赔偿问题

1. 双方已就赔偿事宜达成有效协议且无争议：

   • 若劳动者与用人单位已就工伤赔偿的各项问题达成一致意见，并签订了有效的赔偿协议，且双方都按协议履行义务，则无需再申请劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位在工伤发生后，经过协商达成了赔偿协议，并且用人单位已经按照协议支付了赔偿款项，此时就无需再通过劳动仲裁来解决纠纷。

2. 用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：

   • 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。因为工伤保险基金的管理和支付是由社会保险行政部门负责的，与劳动仲裁无关。劳动者可以直接向社会保险行政部门申请支付相应的工伤保险待遇。

三、劳动仲裁的具体流程

当劳动者决定申请劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷时，应遵循以下具体流程：

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。这些材料是申请劳动仲裁的基础，必须准备齐全。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会进行申请。

3. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。劳动者需要耐心等待仲裁委员会的通知，并按照通知要求参加庭审。

4. 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。劳动者需要充分准备证据材料，并在庭审中清晰、准确地表达自己的诉求和理由。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。劳动者需要认真对待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应的行动。

四、建议与注意事项

1. 了解相关法律法规：劳动者在申请工伤赔偿仲裁前，应充分了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。

2. 选择合适的仲裁委员会：根据工伤事故发生的地点、用人单位的注册地或主要办事机构所在地等因素，选择合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。这有助于确保仲裁程序的顺利进行和裁决结果的公正性。

3. 准备充分的证据材料：在申请仲裁时，应提供充分的证据材料来证明自己的工伤事实和赔偿请求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等。这些证据材料是支持自己主张的重要依据，必须准备充分、确凿。

4. 遵循法定程序：按照劳动争议仲裁的程序要求，提交仲裁申请书、参加庭审、进行辩论等，确保自己的合法权益得到有效维护。劳动者需要认真对待每一个程序环节，避免因为程序问题而影响自己的权益。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。