结论：工伤基数不足时，您可以申请劳动仲裁要求补缴工伤保险费以及补足工伤待遇的差额。
详细分析：
关于补缴工伤保险费：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费等社会保险费。如果用人单位未按照实际工资总额缴纳工伤保险费，即工伤基数不足，那么这是违法的。
- 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照您的实际工资总额补缴工伤保险费。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决，要求用人单位进行补缴。
关于补足工伤待遇差额：
- 工伤待遇的计算通常与工伤基数（即缴费工资）密切相关。如果工伤基数不足，那么您实际获得的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）可能会相应减少。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果因用人单位原因导致工伤待遇减少，您有权要求用人单位补足差额。这同样可以通过申请劳动仲裁来实现。劳动仲裁机构会审查您的工伤待遇计算依据，以及用人单位的缴费情况，从而作出裁决，要求用人单位补足差额。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以证明您的实际工资总额以及工伤基数不足的事实。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实，以便仲裁机构能够作出公正的裁决。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构裁决支持您的请求，用人单位将需要按照裁决结果补缴工伤保险费和补足工伤待遇差额。
- 如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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