工伤后走劳动仲裁，一般不直接涉及补足社保费的问题，但可能间接关联社保缴纳情况对工伤待遇的影响，具体分情况说明如下：
劳动仲裁的主要目的与社保费补足的直接关联性
劳动仲裁的核心是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如工伤赔偿、工资支付、解除劳动合同等。若争议焦点是“用人单位未依法缴纳社保导致工伤待遇损失”，仲裁委可能裁决用人单位按法定标准支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），但不会直接裁决“补足社保费”。社保费的补缴属于行政征收范畴，需通过社保经办机构或劳动监察部门处理。
工伤待遇与社保缴纳的间接关系
根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工的待遇由用人单位承担。例如：
- 若用人单位未缴社保，仲裁可能裁决用人单位支付本应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
- 若用人单位已缴社保但未足额缴纳（如缴费基数低于实际工资），可能影响工伤待遇的计算标准（如伤残津贴基数），此时仲裁可能要求用人单位补足差额部分，但仍不直接涉及社保费补缴。
- 社保费补缴的合法途径
若劳动者要求用人单位补缴社保费，需通过以下方式：
- 向社保经办机构投诉：提供劳动合同、工资记录等证据，要求社保部门责令用人单位补缴；
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位未依法缴纳社保的行为；
- 行政诉讼：若社保部门或劳动监察部门未履行职责，可提起行政诉讼。
注意：社保费补缴的时效可能受《劳动保障监察条例》限制（一般为2年内），但部分地区对社保补缴的时效有特殊规定，需结合当地政策。
- 实务建议
- 优先处理工伤待遇争议：若工伤赔偿是当前核心需求，可通过劳动仲裁要求用人单位支付待遇，同时保留社保未缴的证据（如社保缴费记录、工资条等）；
- 同步推进社保补缴：在仲裁过程中或结束后，向社保部门投诉要求补缴社保，避免因时效问题丧失权利；
- 证据固定：收集劳动合同、工资银行流水、工伤认定书、医疗费用单据等材料，以证明用人单位未缴/未足额缴社保的事实。
总结：劳动仲裁本身不直接裁决社保费补缴，但可能间接影响工伤待遇的支付标准。若需补缴社保，应通过社保经办机构或劳动监察部门处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。