社保基数不足额缴纳时，劳动者在特定情况下可以申请劳动仲裁并要求经济补偿，但直接要求足额缴纳社保通常不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过行政途径解决。以下是详细分析：

一. 法律依据与劳动仲裁受理范围

1. 劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。但这通常指的是因社会保险引发的劳动关系争议，如经济补偿、赔偿金等，而非直接要求补缴社保。
2. 社保缴纳问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明，社保缴纳问题主要由社会保险费征收机构负责处理。

二. 劳动仲裁的可能性与条件

1. 特定情况下的劳动仲裁：虽然直接要求补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围，但如果用人单位未足额缴纳社保导致劳动者产生实际损失（如无法享受应有的社保待遇），劳动者可以在劳动仲裁中要求用人单位进行赔偿。
2. 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

三. 实际操作建议

1. 行政投诉：对于社保基数不足额缴纳的问题，劳动者应首先向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。这是解决社保缴纳问题的主要途径。
2. 劳动仲裁准备：如果劳动者因用人单位未足额缴纳社保而解除劳动合同，并打算申请劳动仲裁要求经济补偿，应准备好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等。

综上所述，社保基数不足额缴纳时，劳动者可以通过行政途径要求用人单位补缴社保，而在特定情况下（如导致实际损失或解除劳动合同），劳动者可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。